为进一步加强教师队伍建设，经研究并报县人民政府同意，决定面向社会公开招聘36名小学教师和2名中等职业学校教师。为搞好此项工作，特制定本实施方案。

一、招聘原则

1、坚持公开、公平、公正的原则。

2、坚持凡进必考、竞争 择优的原则。

3、坚持在岗位空额内进人的原则。

4、坚持德才兼备，宁缺勿滥的原则。

二、招聘岗位和人数

小学（保育院）36名：语文6名、数学7名、英语16名、计算机3名、体育1人、特教2人、幼教1名。

中等职业学校2名：电子电工1名、数控1名。

三、招聘条件

1、遵纪守法，品行端正。

2、热爱教育事业，能为人师表。

3、具有相应层次的教师资格证书。

4、英语教师须具有全日制中等师范学校英语专业毕业学历或大学专科（含）以上全日制高等院校相应的英语专业毕业学历；计算机教师须具有大学专科（含）以上全日制高等院校计算机专业毕业学历或具有大学专科（含）以上全日制高等院校毕业学历且计算机等级证书达3级以上；特殊教育教师须具有全日制中等师范院校（含）以上特殊教育专业毕业学历；幼儿教师须具有全日制中等师范院校毕业学历或中专（含）以上全日制艺术类院校毕业学历；语文、数学、体育教师须具有大学专科（含）以上全日制高等院校相应专业毕业学历（2001年、2002年全日制中等师范学校毕业生可不受此限制）。以上学历要求均系国家认可的学历。

5、年龄在30周岁以下（即1979年7月31日以后出生）。一中校聘教师（指教育局、一中原认可的校聘教师），中职校校聘教师（指教育局、一中原认可的在原一中分校校聘教师现改为职校校聘的教师），年龄可适当放宽。

6、电子电工、数控专业教师须具有大学专科（含）以上全日制高等院校毕业学历和双师型证书。如获得工程师等技术职称的或公办职业学校从教2年以上和在国有企业从事电子电工、数控实践操作工作2年以上的，可适当放宽招聘条件。

7、身心健康，能坚持正常工作。

8、获得全日制硕士学位或双学士学位且专业对口的可免试。

9、有下列情形之一的不具备招聘资格：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；2002年9月以后有违反计划生育政策的；受党纪、政纪处分尚未解除处分的；已立案审查尚未结案的；参与邪教组织等政治上限制使用的；法律规定不得招聘为事业单位工作人员的。

四、招聘对象

此次招聘对象原则上为户籍在金溪的中、高等院校毕业生。

五、招聘程序和方法

（一）发布公告

县教育局根据县人民政府决定，将《金溪县教育局2009年公开招聘教师工作实施方案》通过会议、电视台、金溪教育网等向社会发布公告。

（二）组织报名

1、报名时间：2009年8月5日—2009年8月11日

2、报名地点：金溪县教育局人事股

3、报名要求：①凡符合条件并有意应聘者，自公告之日起，可携带本人户口簿、身份证、毕业证、教师资格证、相关证明材料（电子电工、数控工作情况证明）以及近期一寸免冠彩照3张，到教育局人事股报名。报名时间截止2009年8月11日下午6时，逾期不候。②一中、职校校聘教师报名同时须带好一中出具的校聘教师有效证明材料，由邱建华副校长签字认可。

（三）资格审查

招聘教师工作领导小组对报名人员逐个进行资格审查后，确定参加招聘考试对象。对合格者，发放准考证。

（四）笔试

对资格审查合格后，发放准考证，组织书面笔试。笔试成绩为100分，其中专业知识占笔试总成绩的60%，教育理论、教育法律法规、时事政治知识占40%，笔试采取闭卷形式进行。

语文、数学、计算机、体育、电子电工、数控内容为大学专科课程；英语、特教、幼教考试内容为中等师范课程。

（五）说课

说课范围为幼儿园中班教材，小学五年级上册教材，说课篇目说课前1小时临时抽签确定。说课时间为20分钟。说课成绩为100分。说课量化评分标准附后。

（六）操作。

电子电工、数控操作内容及评分标准由评委规定。操作成绩100分。

（七）考核、体检

根据综合成绩以及各学科计划招聘人数，从高分到低分等额确定参加考核和体检人选（如综合成绩并列，则按专业笔试成绩确定；电子电工、数控则按操作成绩确定）。

1、考核：由县教育局牵头组成考核小组，通过个别谈话、查阅档案等方法，对考核对象的思想品德、学习经历、工作能力等情况进行全面了解并形成书面材料，对考核对象作出客观评价。

2、体检：由县教育局会同县监察局、县人事局组织拟聘人员进行体检，体检要求依照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。

（七）公示  聘用

根据综合成绩以及考核体检结果，由领导小组研究决定拟聘人选，并向社会予以公示。公示5天后，按人事管理权限和程序办理聘用手续。

六、聘用待遇及管理

被 正式聘用者，由教育局安排到缺编小学任教，试用期为一年，试用期工资待遇按国家有关规定执行。试用期满后，经考核为合格者，转正定级，与教育局签订正式聘用合同，聘用期内，为县人民政府认人认编的公办教师；考核为不合格者，一律予以辞退。教育局对聘用人员的工作实行年度考核，考核结果将作为试用、续聘、解 聘或调整工作岗位的依据。凡被正式聘用者，必须在农村服务5周年并签订服务合同，如在服务期内请长假的（病假除外）一律予以辞退，不保留编制。

七、组织领导

为确保招聘工作的顺利进行，特成立“金溪县教育局2009年公开招聘小学教师工作领导小组”，领导小组组成人员如下：

组 长：王 彬  

副组长：黄云凯、彭汉平、祝国和、吴民强

成  员：余成初、乐希杰、胡军民、张春华、黄  佳、丁青林、倪文汉

领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体事务，办公室主任由乐希杰同志担任。

八、本实施方案由金溪县教育局负责解释。

2009年7月30日

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