一是完善挂钩帮带机制。实行“5+1”六方结对帮带制度，即建立市级党员领导干部与大学生村干部分片联系制度；建立组织、人事等市级机关职能部门分片指导制度；建立镇（乡）党委班子成员与大学生村干部结对培养制度；建立村党组织书记与大学生村干部结对“传帮带”制度；建立优秀民营企业家、种养殖大户与大学生村干部结对挂钩制度；建立大学生村干部与贫困户结对帮扶制度。

二是完善岗位培育机制。把大学生村干部教育培训工作纳入全市干部教育培训总体规划，制订培训计划，落实培训经费，采取市级集中培训、乡镇培训、任前谈话等途径，促进大学生村干部尽快进入角色；组织专题培训，发挥农村基层干部教育培训基地作用，重点学习政策法规、农业科技、招商引资、全民创业等多方面知识。通过组织现场观摩、经验交流、信息咨询、外出参观等小型多样的培训活动，提高教育培训的实际成效。

三是完善轮岗锻炼机制。组织大学生村干部参与市镇中心工作、重点工作，引导他们在实践锻炼中增强本领、提升能力。依托新型村干部实践锻炼基地，有计划地选派大学生村干部到实践基地挂职学习，到薄弱村参加帮扶工作，促使他们开拓视野，增长才干。建立轮岗锻炼制度，实行轮岗交流，提高他们把握全局的整体工作水平。

四是完善引导创业机制。把引导扶持自主创业作为教育培养大学生村干部的一个重要途径，大力组织实施“创业先锋”工程，全面激发大学生村干部艰苦创业意识，在创业实践中提高大学生村干部带领群众共同致富的能力与水平。在项目选择、资金贷款、技术培训、市场开拓上给予多方面的帮助和支持，营造大学生村干部自主创业环境，激发大学生村干部创业朝气和热情。

 

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