近日，无锡首次召开了博士后工作推进会议。此次会议的目的在于适应市委、市政府关于实施“无锡千人计划”、建设国家创新型城市的要求，在新的起点上推动全市博士后工作跨越发展，为建设“创新型经济领军城市”做出新贡献。

会上江阴、宜兴两市（县）和新区就如何根据当地企业实际，积极推动博士后科研工作站建设，推动园区高新技术产业发展以及如何抓好现有站点的管理和博士后的引进工作等方面介绍了具体措施、做法、产生的效果和下一步工作打算。设有博士后科研工作站的中石化无锡石油地质所、法尔胜集团有限公司和远东控股集团有限公司着重介绍了如何根据企业发展需要，加强与高校联系，积极引进博士后开展科研项目研究，通过加强对博士后管理、内部制度建设、制定各种奖励措施鼓励博士后多出成果，提升企业竞争力等方面的做法和经验。

无锡市委组织部副部长、市人事局局长戴锡生作了题为《大力加强博士后科研工作站建设，打造一支自主创新能力突出的科技人才队伍》的讲话，对无锡11年来的博士后工作做了概括性的总结，深刻阐明了博士后工作的重要意义，结合我市产业发展和人才引进的“千人计划”，对下一步进一步做好博士后工作提出了具体要求。

无锡博士后科研工作站建站工作始于1998年。11年来,全市已建成国家级博士后科研工作站25家、分站14家；省级博士后科研工作站15家、分站8家，设站企业和单位达62家。用于博士后项目研究和日常工作经费的投入已达6779.45万元。已累计招收博士后100多位，出站博士后43人，目前在站的近60人。各工作站先后承担了国家级和省部级科研项目近百项，研发内容覆盖了机械工程、汽车制造、电子信息、石油化工、航空航天、轻工家电、纺织工程和新材料等支柱产业及高新技术产业，与无锡重点优先发展行业基本保持一致，并取得了一批科研成果，博士后完成项目已产生经济效益近60亿元。博士后在攻克技术难题、提升技术创新能力、引导经济发展等方面起到了越来越重要的作用。

对下一步博士后工作，戴锡生指出要紧密结合创新发展的要求，抓好博士后工作的重点任务。要按照科学发展观和科学人才观的要求，进一步调整我们的工作思路和工作重心，突出做好三方面的工作。一是要结合我市六大新兴先导产业，扩大建站规模，集聚海内外高层次人才。在稳步扩大工作站建设和博士后招收规模的同时，努力提高工作站建设质量和博士后招收质量，争取多开展一些高起点、高水平的博士后科研项目，多引进、多培养一些重量级的博士后人才。 二是要不断探索改进建站模式，努力降低建站成本，发挥建站效用。大力推广高新区“政府申报、一站共享”建站模式，加强“共享式”博士后工作站平台建设，最大程度地发挥建站效用。三是要积极引导、努力发挥建站主体的作用，着力提升自主创新水平。建立了博士后科研工作站的企业，一定要牢固树立主体意识，努力地把博士后科研活动卓有成效地开展起来。

无锡各市（县）区人事局负责同志、市有关部门、各博士后科研工作站设站企业和部分申报建站企事业单位负责人共130余人参加了会议。