今年以来，江苏省宿迁市针对当前企业用工和人力资源市场实际，坚持创新就业服务机制、营造良好就业环境入手，多层次、多方位做好招工服务工作，努力为劳动力提供就业岗位。1-10月份，全市城镇新增就业3.10万人，城镇下岗失业人员再就业1.46万人，新增农村劳动力转移2.85万人。 

一是创新就业责任机制，确保就业服务到位。全市进一步健全完善目标考核制度，分解细化量化各项工作目标，层层签订工作目标责任书，切实做到目标分工到人、考核任务到位、责任体系落实到岗，通过落实监督检查制度，对目标完成情况实行月检查、季通报、年终考核，保证年度责任目标保质保量圆满完成。 

二是创新岗位开发机制，确保公益性岗位安置到位。今年，宿迁市重点加大了政府购买岗位工作力度，加大对机关事业单位后勤服务、市场管理、环卫绿化、社区保洁等岗位的开发力度，为就业困难人员提供各种可以选择的岗位。同时，依托该市开发区企业发展较快、餐饮业兴旺繁荣的优势，积极鼓励引导失业人员到外资、私营企业和第三产业就业。 

三是是创新政策宣传机制，确保待遇普惠落实到位。通过运用宣传栏、发放宣传资料、设立就业政策咨询站等形式，把就业政策送到企业、社区和居民手中；定期检查就业优惠政策落实情况，鼓励用人单位用足用好各项优惠政策，主动吸纳人员就业；鼓励失业人员自谋职业和自主创业，积极发展劳动服务企业和非正规就业劳动组织，为失业人员就业提供便利服务。 

四是创新培训机制，确保质量就业到位。建立以职（技）学校、社会力量办学为一体的职业技能培训体系，努力提高培训质量，分呈多元、多层次培训，确保培训人员的就业率达到70%以上。