11月18日至21日，在市县两级人事部门及相关部门的精心组织下，镇江市150余家次用人单位辗转合肥、南京两地，带着2100余名人才需求，相继参加四场2010届高校毕业生招聘活动，与1.2万名高校学子洽谈。与会企业收获颇丰，索普集团、华通动力、省交通工程公司等十余家企业现场签约毕业生30多人，参会用人单位先后与500余名求职者达成初步意向。由此标志着镇江市组团赴外招聘高校应届毕业生工作全面展开。

与以往相比，在已举办的几场招聘活动中，今年的招聘活动有几个现象耐人寻味。

一、大型国企受追捧，中小外资、民营企业遭冷落。在合肥工业大学，来自苏州、无锡、镇江、扬州、泰州等沿江七市的70家单位，吸引了学校4000名求职者，镇江市以20家组团单位的规模，参会数量居组团城市之首。尽管应聘的人很多，但在各个展位前的应聘人员数量却是严重的贫富不均，一个有趣的现象是，“中字号”央企、省属企业、规模生产企业在现场都“不约而同”成为毕业生求职的首选，而一些中小规模的外资企业、民营企业在现场颇有受冷落的感觉。20日、21日在南京国博中心举办的江苏省2010届高校毕业生供需洽谈会上，情况也同样如此，镇江市63家单位中，30余家“中字号”企业、规模生产企业的展位前被求职者挤了个水泄不通。在国内知名电气企业大全集团的展位前，一位来自河南的求职者告诉笔者，规模企业机制相对健全，更有保障，而有的外资企业，由于规模小，人力资源方面投入少，其人力资源管理的水平，还不如国企。笔者在现场的随机采访中发现，持这一观点的应聘者不在少数。中粮集团、中福马等单位开场不到一小时，就收到近百份资料，索普集团当场确定录用东南大学、南京理工大学、南京工业大学共８名化学及相关专业的毕业生。澳华测控一场合肥工业大学的招聘活动下来，就收到南京农业大学、南京林业大学、南京工程学院毕业生的简历达100多份。

相反，同场招聘、并在本地区有一定知名度的外资软件企业、制造公司的展位前却是门可罗雀。在南师大会场，一位不愿透露姓名的台资企业参会代表告诉笔者，随着一些新的人力资源管理理念的逐步渗透，近年来大多数规模国企的人力资源管理水平较过去已大大提升，加上其考核机制越来越健全、福利水平已接近或超过市场平均水平，求职者基于自身的发展，选择规模国企也就不足为怪。对于本地中小企业来说，在主动走出去招聘的同时，如何更好的宣传推介自己，以更优的待遇来吸引和留住人才，值得思考。

二、供需对接更加紧密，双选洽谈更重实效。与以往不同的是，今年镇江市组团赴外的招聘活动，均突出了人才招聘与产业对接这一主题，紧紧围绕镇江市“千百亿工程”、信息软件产业以及新能源产业等重点产业展开，并首次与相关产业主管部门如市发改委、经贸委、国资委以及市科技局、信息产业局联手开展系列招聘活动。从组团的高校和目标地区的选择、参会单位的组织动员、人才需求的发布等环节，均与相关部门共同研究确定，共同组织实施。因此，在招聘过程中，无论是参会单位还是参加应聘的毕业生都感觉到供需高度对接，洽谈非常有效，与大囫囵式的综合招聘会相比更有吸引力。在合肥工业大学，开场不到一小时，省交通工程总公司就与一名土建专业的本科生当场签约，该公司招聘代表说：“我们到合肥工大，就是奔着土建、交通工程等几个专业来的。”在南京国博中心，雅迅软件、玛思软件、瑞蚨通软件科技等镇江市近十家IT企业一字排开，吸引了一拨又一拨的求职者。在镇江一家软件企业的招聘现场，笔者无意中还听到南师大两位毕业生讨论选择这家企业时的谈话，“没想到镇江还有这么多软件企业，以后即使跳槽也方便一些”。

三、金融危机下毕业生的求职更加务实。在南京师范大学的校园招聘会现场，笔者看到华通动力重工（原华晨华通）、南自通华等单位的展位被求职者围得水泄不通，“请问贵公司能提供食宿吗，离市区有多远？”、“试用期过后公司交纳哪几项保险？”、“公司的主打产品和未来的发展方向是什么？”在国博中心，笔者看到一位南大的本科生将几家目标单位的培训、住房以及其他福利情况工工整整记录在一个小本本上，她告诉笔者，只要公司支付的薪酬，让我的生活基本能维持就行，我更看中的是在这个职位积累几年后能为我带来哪些竞争的“本钱”。与前几年很多毕业生都是被动接受单位选择的情形相比，如今的毕业生在大胆推荐自己的同时，更加主动地了解招聘单位的情况和待遇，严竣的就业形势下，大学生的求职更加理性，很少见到应聘者急吼吼盯着单位签约的情形。一位南航计算机信息系统的赵姓同学告诉我们，工资待遇只是他们求职过程的一个参考，真正吸引他们的还是这个公司所属行业的发展潜力和岗位的发展空间。