通州建立“大学生村官”三级联动帮带培养体系 

市县新闻：为了加强选聘到村（社区） 任职大学生（以下简称大学生村（社区）干部）的培养管理工作，7月22日，通州出台《关于加强大学生村（社区）干部队伍建设意见》。《意见》要求，通过区级机关驻村入户的副科职及以上领导干部联系、所在镇区蹲点的同志结对和村（社区）党组织书记或村委会主任帮带、组织到新型村干部实践锻炼基地跟班学习等，扎实做好“传、帮、带”，促进大学生村（社区）干部健康成长、锻炼成才。

（1）建立区级机关副科职及以上领导干部联系制度。区级机关驻村入户的副科职及以上领导干部联系所在村的大学生村（社区）干部，通过定期电话联系、走访看望、面授指导等形式，加强谈心交流，每季度至少看望联系大学生村（社区）干部1 次，直接掌握大学生村（社区）干部的思想和工作动态。同时为大学生村（社区） 干部干事创业提供必要的政策辅导和信息、技术、资金等扶持，引导他们扎根基层、锻炼成才。

（2）建立所在镇区蹲点同志结对制度。大学生村（社区）干部所在镇区蹲点联系该村的同志要与大学生村（社区）干部“一对一”结对，传授做好农村工作、当好基层干部的实践经验，提高他们的政策法制观念和组织领导能力，提高带领群众共同致富的本领。

（3）建立村（社区） 党组织书记或村委会主任帮带制度。村（社区）党组织书记或村委会主任要对大学生村（社区）干部手把手地做好“传、帮、带”，帮助大学生村（社区）干部缩短成长周期，尽快适应农村工作。

（4）建立因人而异的长期跟踪培养制度。各镇区要结合大学生村（社区）干部个人特长和培养方向，选择党务、经济、社会管理、农业、科技等相关专业业务人员对大学生村（社区）干部进行定向跟踪培养，使其尽快成为某方面工作的行家里手。

（5）建立定期赴实践锻炼基地学习锻炼制度。根据大学生村（社区）干部个体素质和能力提升的需求，分期分类从发展经济、改善村貌、倡导新风、维护稳定、加强组织建设等方面进行实践锻炼，明确其中1-2 项工作作为实践锻炼重点，力争三年内实现轮训全覆盖。

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