三、考试、考核办法

（一）公共科目笔试

公共科目笔试工作由区委组织部、区人事劳动保障局组织实施，考务工作委托市人事考试中心负责。

公共科目笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科。

公共科目考试大纲在常州考试网（www.czks.cn）上公布。

公共科目笔试时间：

2009年11月21日8：00－9：30《公共基础知识》

10：10－11：50《职业能力倾向测验》

公共科目笔试成绩于11月30日9：00起在上述网站上公布。

（二）综合素质测评

综合素质测评方案的制定和组织实施由区组织人事部门会同各招聘单位负责。区组织人事部门根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划1：3的比例确定各职位综合素质测评人选，并统一进行资格复审，对复审通过的考生发放参加综合素质测评的通知书，因资格复审不合格出现缺额时，按公共科目笔试成绩从高分到低分进行递补。

综合素质测评原则上由区组织人事部门统一集中组织实施，采用结构化面试的方式进行。部分招聘职位因专业性、技能操作性强，可进行专业知识笔试或技能操作加试，加试方式及内容详见《2009年下半年常州市钟楼区事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》。

公开招聘的结构化面试试题原则上由区组织人事部门委托有资质的机构命题；专业或技能操作加试试题由各主管部门或区组织人事部门委托有资质的机构命题。结构化面试考官小组由7名考官组成，分别来自招聘单位、主管部门、组织、人事、纪检监察等部门。

面试成绩原则上不设合格线，但形不成竞争职位的考生，面试成绩须达到60分（含）以上。

（三）综合成绩计算方法

报考人员综合成绩均采用百分制计算。有专业或技能操作加试的职位按公共科目笔试成绩占30%、专业加试成绩占40%，面试成绩占30%的比例计算；其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。

（四）体检与考察

综合考核测评结束后，由区组织人事部门会同各招聘单位组织实施体检和考察工作。根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。因体检不合格出现缺额时，由区组织人事部门按综合成绩从高分到低分一次性递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。

对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

（五）公示

区组织人事部门按照招考工作的要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员，将拟聘用人员名单在钟楼区人事劳动保障网站公示7天。公示内容应包括拟录用人员姓名、性别、拟录用部门、职位、各科成绩、综合成绩以及监督举报电话。公示期间接受社会和考生监督，期限为7天。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。

四、聘用管理与待遇

用人单位与新聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同，首次签订期限为一年(含试用期)，享受本单位职工同类人员同等待遇，其人事关系由人才服务机构代理一年。

报考钟楼区卫生局下属社区卫生服务机构的人员，必须服从区卫生局的统一分配。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

五、管理与监督

区组织人事部门是全区事业单位公开招聘工作人员的主管部门，负责对事业单位公开招聘工作的政策指导、业务管理和检查监督。

公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，主动接受纪检监察部门、社会公众和舆论媒体的监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

政策咨询电话：0519-88890325

考务咨询电话：0519-86620517

监督举报电话：0519-88890186

六、本简章由中共钟楼区委组织部、钟楼区人事劳动保障局负责解释。

附：《2009年下半年常州市钟楼区事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》

中共钟楼区委组织部

钟楼区人事劳动保障局

二○○九年十月三十日