王国生指出，全省各级组织部门要以科学发展观为指导，着力研究解决如何服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，不断提高组织工作科学化水平。要把学习实践科学发展观的新收获，转化为组织工作服务科学发展的新思路，紧紧抓住事关全局的重大问题，加强长远思考和战略谋划，不断增强组织工作的前瞻性和科学性；转化为推进组织工作创新发展的新方法，善于运用科学发展观所蕴含的科学精神、辩证思维和统筹方法，研究和探寻组织工作规律，不断突破思想障碍，破解工作难题；转化为有利于组织工作科学发展的新机制，重点建立健全促进科学发展的干部考评机制，并对发展党内民主、服务基层群众、让党员干部经常受教育等新鲜经验，及时进行总结提炼，形成管用的、有生命力的制度体系。

王国生强调，要切实加强县委书记队伍建设，抓好选拔配备，加强经常性考核管理和监督，研究制定任职交流和提拔任用的配套措施，着力提高县委书记领导和推动科学发展的能力。要立足于江苏发展对领导人才的需要，把培养选拔年轻干部作为一项战略任务，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准、重在实践锻炼的培养方针、重视基层的干部导向、重在培养的工作思路、从严要求的管理原则，加大培养选拔年轻干部工作力度，为科学发展源源不断输送新生力量。要紧紧围绕提高选人用人公信度，全面履行干部监督工作职责，坚持惩防并举、标本兼治，进一步深化干部人事制度改革，坚决整治用人上的不正之风，为科学发展营造风清气正的用人环境。要着力提升干部人才素质，扎实推进新一轮大规模培训干部工作，切实加强高层次创新创业人才队伍建设，为科学发展提供人才和智力支持。要扎实有效地开展组织部长下基层活动，真心实意地听民声、问良策、办实事、解难题，形成组织部门联系和服务基层的长效机制，提高组织部门自身建设水平。

南京、无锡、常州、连云港、泰州等省辖市市委组织部和省公安厅党委在会上交流了培养选拔年轻干部、加强干部监督以及组织部长下基层活动的做法和经验。