靖江本土化选拔培养大学生村官

就地选材　定向培养　回乡任职

就地选材，定向培养，学成后回原籍当村官。靖江本土化培养大学生村官，为扩大村官选拔渠道，探索了新路。首批选拔培养的206名本土大学生村官，上岗近10年，53%仍在村官岗位。

上世纪90年代，靖江村官平均年龄超过50岁，读过高中的仅15%，大专生为零。为改变村官年龄偏大、文化偏低、思想保守的状况，市里在各乡镇选出200多名后备村官。平均年龄不足23岁，多来自高考落榜生、退伍军人，念过高中，对当村官“本人愿意、家庭支持”。1997年，靖江与扬州大学合办全省首家后备村官现代农业大专班，分期培养后备村官。最终，有206人毕业拿到大专文凭，并按合同约定，回户口所在镇当村官，其中，多数人回原村任职。至今年5月底，留村110人，其中，49人任村支书或村委会主任；离村96人中，26人在乡镇机关，56人在乡镇企业，另14人自主创业。

“来自农民，懂得农民，我们想为农民多做事；上过大学，我们又能跳出土地，用新思路发展农村经济。”36岁的李德华从村官大专班毕业后，回乡干了十年村官，现任靖江新区办事处同康村支书。他利用紧邻靖江新城的区位，整合老厂房，出租赚钱，5年间，村集体收入从几万元增至50多万元，农民人均收入翻了一番。同康村农民赵静说，李德华会处理矛盾，发展有本事，给农民的实惠多。而在季市镇长安村，“会开拖拉机的村支书”顾美祥同样让农民服气。在本村干了多年村官，去年他考上本镇公务员，刚上班，又被下派当村官，他也乐意“一辈子干村官”。

为选拔培养更多的本土化村官，靖江建立村官人才库，两年间已从农村企业主、农民经纪人等群体中选出220人。从去年起，市、镇财政出资，在南农大开设本科班，计划用3—4年争取从入库人才中培养200名村支书、村委会主任。为调动村官积极性，靖江这几年投入600万元，为所有村官办理城镇职工医疗、养老保险；以市、镇财政为主，逐步提高村官收入，村支书人均年收入已达1.5万元，比五年前增加7000元；打通优秀村官向上的通道。首批村官大专班学员中，已有3人被提拔为副镇级干部。

靖江市委常委、组织部长陶玲认为，无论从外部选派大学生村官，还是本土化培养村官，都有助于提高村官素质。目前，靖江1364名村官平均年龄41岁，比十年前小了10岁，高中以上学历的占比则提高了七成，大专以上学历的已超过四成。

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