创新机制，全面提升素质。在实施导师结对培养的基础上，将大学生“村官”培训纳入全市干部教育培训总体规划，组织他们学习农村政策法规、村务管理、基层组织建设和创业等知识，并逐步完善镇村干部和优秀乡土人才与大学生“村官”结对培养机制，全面提升大学生“村官”综合素质。

    加强管理，全面提升水平。一是严格日常管理。进一步完善工作日志、考勤等制度，确保大学生“村官”人在岗、事到位。二是坚持跟踪考核。对大学生“村官”实行每月检查、每季报告、半年小结、年终考核机制。三是落实奖惩机制。将大学生村官在岗、履职、目标完成情况和工作实绩综合评价结果作为奖惩、使用的重要依据，激励大学生村官的工作热情，提升他们的工作水平。

    搭建平台，全面提升能力。一是确定创业目标。根据任职村的经济发展思路，明确与班子成员同等的创业目标，真正做到人人肩上有担子。二是搭建锻炼平台。让大学生村官参与新农村建设和矛盾调处等急难险重的工作和重要活动，真正把大学生“村官”放到一线锻炼。三是创新活动载体。在成立联谊会的基础上，创建大学生村官论坛和QQ群，为他们提供了交流、活动平台。

    尽心服务，全面提升动力。注重落实大学生“村官”待遇，积极协调解决他们的实际困难和问题，不断改善他们的成长环境。专门开通“热线电话”，随时解决他们下村后在工作、生活中遇到的困难，安排专人与他们定期谈心。使他们找到了“家”的感觉，也使他们为推进姜堰经济社会又好又快发展增添了强大动力。