2001年，江苏省东海县首次公开选拔了20名大学生进村任职；连续6年，该县共选拔114名村官下基层。如今，这114名村官到农村任职最长的已经8年，最短的也已经3年。
114名村官没有人因为工作不称职被解聘或者辞退。截至目前，已有56人考上了公务员，1人选调到省级机关，2人考上了研究生，6人考上了副科级后备干部，7人被提拔进入乡镇领导班子，至今还有42人在村里任职。
事实上，从一开始，东海县就是把村官当做乡镇后备干部来培养的。从实施村官计划开始，东海县每年都拿出20％的公务员招考岗位招考村官。
江苏省委副书记、组织部长王国生在接受媒体采访时说，选拔大学生到经济薄弱村任职只是一个源头工程，这将带来干部人事制度的一系列改革，人才要到基层去锻炼，干部要面向基层选拔，基层党政干部的选拔要面向优秀的村干部；基层党政后备人才的来源要拓展到到村任职的优秀大学生；各级党政机关招录公务员要面向基层优秀年轻干部。
王国生说，为什么党政干部培养要来自工农和基层一线？这是中国国情决定的。全面建设小康社会需要一大批了解国情、熟悉基层、服务群众、推动发展的干部。中国最大的国情就是三农问题。从目前的干部队伍来看，不少干部从校门一步迈进机关门，现在在中间增加一个农门，这一路径符合干部成长的规律。
在此指导思想下，连云港市组织部联合各部门下发了《关于鼓励扶持大学生村官创业的通知》，并出台相关考核办法，完善考核，强化激励，促进大学生村官健康成长。
灌云县针对大学生村官3年中不同阶段的工作内容、职责和目标进行规划，通过3年的系统培养，力争三分之一的大学生村干部成为带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双带双强”型村干部；三分之一的大学生村干部成为热爱农村、善于指导村居工作的乡镇干部；三分之一的大学生村干部成为熟悉农村情况、对农民怀有深厚感情的县级机关干部。
根据实绩考核情况，把大学生村干部工作情况分为“A、B、C”三档，实行动态管理，当年被评为“A”的，列入村党组织书记和村委会主任人才库，连续3年被评为“A”的，列为提拔重用对象；当年被评为“C”的，进行诫勉谈话，连续3年被评为“C”的,对其诫勉谈话。
据统计，连云港市已有18名优秀大学生村官被乡镇党委任命为总支书记，5名优秀大学生村官由组织提名代理主持村委会工作。 东海县还对去年年底考核基本称职的4名大学生进行了诫勉谈话，灌云县对考核结果较差的6名大学生村官进行考核反馈，并扣发了年终奖金，3名大学生村官因长期不到村工作，被停发了工资。
灌云县组织部副部长、人事局局长王成说：“我们要在大学生村官中树立鲜明的导向，激励他们扎根基层奉献青春。”