为进一步适应无锡科学发展的需要，不断优化市人事局（编办）干部队伍结构，探索有利于优秀人才脱颖而出的科级干部选拔任用工作机制，根据《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定精神，市人事局党组经过慎重研究，决定面向全市党政机关、群众团体、企事业单位公开选拔科级干部。4月13日，市人事局党组通过无锡人事公共服务信息网和市级新闻媒体向社会发布了“无锡市人事局（编办）公开选拔科级干部公告”。
此次公开选拔的具体职位是，市人事局人才开发处处长1名，市人事局公务员管理处处长1名，市编办事业机构编制管理处处长1名，市人力资源开发培训中心副主任1名。
此次面向全市公开选拔科级干部的主要目的，一是贯彻局党组深入学习实践科学发展观整改落实要求，进一步确立科学的人才观，深化思想解放，加快人事制度改革步伐，探索选人用人新机制。二是增强机关干部队伍的生机和活力，进一步提高执行力。三是创造一种有利于人才成长的良好环境，努力倡导并形成勇于竞争、积极进取的机关文化。
此次面向全市公开选拔科级干部有三个特点，一是开阔思路、眼界、胸襟。此次在更大的范围内选拔任用机关中层干部，将改变机关中层正职一般在本单位、本系统产生的习惯做法，从而进一步提高了选人用人的开放度、透明度和群众的参与性，更好地体现了公开、公平、竞争、择优的原则。二是打破公有和非公有的身份界限。探索实现体制外和体制内人才贯通的有效办法，把具有实际工作能力，能胜任相应领导岗位的干部选拔上来，让其充分施展才华。三是深化人事制度改革敢于从自身做起。这次市人事局拿出关键职位进行公开选拔，体现了人事部门勇于改革、敢于创新的决心和勇气，同时也能为市级机关公开选拔科级干部总结经验，进一步指导全市人事制度改革工作。
为切实做好此次公推公选工作，市人事局党组专门成立了公开选拔科级干部工作领导小组，制定了《无锡市人事局（编办）公开选拔科级干部实施方案》。整个公选过程将通过公开推荐报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、组织考察、公示等环节进行。为了确保选拔质量，资格初审合格人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。报名采用网络报名和现场报名两种方式，报名截止日期为4月21日下午5点。