针对新录用公务员普遍缺乏农村基层一线工作经验和解决实际问题能力不足的现状，自06年起，宝应县实施初任公务员到乡镇进行为期半年的实践锻炼。为使实践锻炼达到预期的效果和目的，先后出台《宝应县党政机关初任公务员到镇锻炼实施意见》、《初任公务员到基层实践锻炼管理办法》等文件，以此加强初任公务员实践锻炼的管理和考核。

一是加强联系。要求初任公务员实践锻炼所在镇明确一名思想政治素质好、基层工作经验丰富、作风正派的同志作为帮带联系人，负责初任公务员的日常管理，定期向镇党委汇报他们的工作、学习、生活情况；要求每位初任公务员联系一个村，安排他们参与村里各项工作，在工作中熟悉农村、了解农业、认识农民；根据初任公务员所学专业及特长，安排每人联系一家企业，使他们在为企业做好服务工作的同时进一步熟悉基层业务工作，在处理解决实际问题中提升工作能力。二是加强交流。初任公务员与帮带联系人每周交流，汇报工作、学习情况并由帮带联系人进行点评，指出不足和努力方向；所在镇每月召开初任公务员实践锻炼工作交流会，由初任公务员汇报本月工作和下月计划，交流工作体会、思考感悟，探讨工作方法与思路；县组织人事部门每两个月召开一次全县初任公务员实践锻炼工作座谈会，了解初任公务员在农村基层一线实践锻炼情况，对他们进行跟踪考察。三是加强评定。初任公务员实践锻炼工作的成效，由帮带联系人、所联系的村、所联系的企业进行评定。帮带联系人负责初任公务员的日常考核评定，所联系村和企业负责初任公务员工作绩效评定，两者相结合，对他们作出客观真实的评价，其结果将作为公务员实践锻炼考核的重要依据