一是创新申报服务方式，构建畅通便捷的职称社会化服务体系。按照布局合理的原则，建立职称工作社会化评价服务机构，实现个人自主申报。要求各职称评审管理机构在服务对象上，从体制内服务到面向全社会服务的转化；服务方式上，要加快研究开发专业技术资格评价服务软件，构建职称工作专用的公共服务网络平台；服务手段上，要充分发挥我市各类开发区、专业学会、协会联系本地区本行业各类专业技术人员的独特作用，按照职称代理的模式，参与专业技术人员资格申报的服务代理，从而实现专业技术资格申报服务对象的全覆盖。

二是创新评价方式，建立以能力和业绩为导向、重在社会和业内认可的专业技术职称评价机制。评价方式上，要建立量化评价标准，加大现岗位业绩成果的权重，体现重品德、重能力、重工作业绩和创新成果的政策导向，实现积分式评价办法；改革评审委员会组建方式，打破评审委员会按行业、部门组建的模式，加大异地邀约执行委员的比例，确保评审过程的公平、公正；逐步推行能力水平测试，采用资格考试、业绩考核、能力测试、面试、答辩、成果评议等考试、考核、评审相结合的多元化的评价方法提高职称评价质量，实现从单一评价到多元评价的转变；适应发展要求，加大对特殊人才职称服务力度。结合我市实施的“530”计划、“123”计划等招才引智工作，鼓励留学回国的创新创业人才报评职称，为其开通“绿色通道”，形成全社会尊重知识、尊重人才的良好氛围。加大对农村实用人才的评价力度，贯彻落实《无锡市农村实用人才评价暂行办法》，为我市农村人才队伍建设提供有力的支撑和保障。

三是以岗位设置为契机，创新和完善专业技术职务聘任制度。根据国家、省和市关于事业单位岗位设置管理的办法，制定全市事业单位专业技术岗位设置新标准，对事业单位专业技术岗位进行重新设置。加大聘后管理工作的力度，严格进行考核，考核结果作为专业技术人员晋升、续聘、调资、奖惩的依据。

四是大力推行政务公开，建立社会监督机制，全面实现职称工作阳光操作。加强公共服务体系建设，提高职称信息透明度，不断扩大信息沟通渠道。建立面向社会公开透明的社会监督机制，实现阳光操作。对在我市各级评审委员会评审未通过人员，由相应的职称服务机构，对其未通过原因及今后努力方向，以适当形式告知相关人员。通过互动式信息交流平台，广泛听取专业技术人员对职称工作的建议和想法，及时研究解决职称工作中的有关问题，为社会提供便捷、高效的职称工作信息服务。

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