“今年以来，我负责村里河道疏浚52条，绿化造林120多亩，新筑村主干道水泥路面3000米。我成功调处了拆迁矛盾纠纷12起，帮助5户农户实现脱贫……”“今年以来，我协助村支书引进规模种植葡萄、药材、甘蔗等高效农业项目3个，调整连片土地1200亩，有效转移剩余劳力247人……”上周，海门市三和镇的李霞、黄弈峰等4名大学生村干部公开述职，最终以98%的满意率通过了镇村代表的评议。

今年7月，海门出台了《海门市到村（社区）任职大学生考核办法》，启动了大学生村官评议考核机制，由市委组织部、人事局牵头，会同乡镇（园区）党（工）委、村（社区），实行市、镇、村（社区）“三级联动”，对2008年省派、市派到村（社区）任职的78名大学生进行全面考核。

考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，作为其续聘、奖惩、晋升、加薪等的重要依据，进入个人档案，对不合格者将予以解聘，引导其另行择业。

海门在考核机制中突出了一个导向，即充分尊重群众的话语权，让广大群众来评判。考核中除了邀请乡镇主要领导、驻村干部、村组干部参加外，还大范围邀请村官任职所在村党员、群众代表参与民意调查、述职评议、访谈等环节，现场评议。“大学生村官工作干得好不好，群众心里最有数。由群众参与的考核，打出的分数最公平！”作为群众评议考核团的成员，三和镇退伍军人施明康这样评价。

考核机制激发了大学生“村官”的工作热情。天补镇建安村主任助理邹琳创办了村里第一个蔬菜专业合作社，引导50多户社员抱团致富；天补镇大石村倪淑君工作之余创建了留守儿童之家，成了村留守儿童的“代理妈妈”；四甲镇合兴村张友良等建起了千头羊场，壮大本村特色产业；常乐镇4名大学生村官示范种植水果玉米带领村民发展新型农业；万年镇中圩村的张智生成功办起了绿壳蛋养殖场……据不完全统计，目前，该市78名大学生村官创业覆盖面达100%，其中六成实体创业项目显成效；与周边农户结成共富体76个，带动了500多农户发家致富；参助城市拆迁等惠民实事工程100余件；创优村级特色项目25个。