近日据南京市委扩大会议透露，南京市正积极探索“功能定位、错位考核”办法，该市《党政领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价办法（试行）》征求意见稿已经出炉。

此次会议讨论中的一个话题是，南京这几年虽然发展不慢，但与周边相比，仍不尽如人意。这几年不停地解放思想找差距理思路，可往往停留在原有的层次上循环。南京到底缺什么？缺的是干事的氛围。目前客观存在的“埋头苦干、勇于创新的人，任其吃苦耐劳承担风险；平平稳稳、碌碌无为的人反而自得其乐选票多多”的状况不解决，南京很难跨越发展。大家一致认为，改革干部考核办法，完善干部任用制度，抓住了问题的根本。

征求意见稿根据不同区县和不同部门的特点，设立了各有侧重、各具特色的考核内容和指标。

对区县领导班子的考核，将全市区县划分为优化提升区、重点开发区和生态保护区3个功能区域，制定包括共性指标和特色指标在内的差异化考核内容。优化提升区突出考核现代服务业、科技创新力等，重点开发区突出考核先进制造业、现代物流业等，生态保护区突出考核现代农业、水环境等。