在本月30日前，江苏各地财政部门将基本兑现义务教育学校绩效工资，高校、高中等非义务教育阶段的院校教师也将从明年1月1日起实施新的绩效工资考核。就此，不合理的收入分配现象有望迎刃而解。

10亿元保障义务教育教师绩效工资

“在一些高校，课时多的教师收入远远超过科研贡献大的教师收入，我认为这样的收入分配考核体系不符合江苏教育发展的整体要求。”在江苏省政府昨日召开的全省师资工作会议上，副省长曹卫星对现行的教师收入分配制度合理性提出质疑。

长期以来，义务教育教师的工资收入远低于公务员薪金水平，严重影响了教师工作的积极性和创造性。不过，这一现象有望从制度上得到根本性的扭转。江苏省财政厅相关人士向记者透露，省财政厅制定了专项转移支付办法，为全市义务教育学校实施绩效工资筹措资金，目前安排资金10.06亿，帮助经济薄弱县在义务教育学校实施绩效工资。为了保证教师工资不低于公务员平均工资水平，财政厅将严格执行省政府批准的公务员津补贴标准，在教师绩效工资兑现前不得提高，以后公务员和义务教育教师工资收入水平同时同幅度提高。

省教育厅人事处鞠平处长表示，江苏各地财政部门将在本月30日前基本兑现义务教育学校绩效工资，首批兑现的是基础性绩效工资和班主任津贴，奖励性绩效工资将在考核机制完善后予以发放。鞠平还表示，为了认真做好高校、高中、幼儿园等非义务教育学校绩效工资实施工作，省里将在充分摸底的情况下设定参照物，科学合理地制定相关实施方案，明年1月1日起对这部分教师群体也将实施绩效工资。

 “教师高考”有望从明年起正式实施

随着教师待遇的提高，江苏各地都兴起了教师报考热。根据政策走势，这一热度还将持续升温。记者获悉，江苏将完善以县为主的中小学师资队伍管理体制，严格教师准入制度和新任教师公开招聘制度，从2010年起全省统一部署开展中小学教师公开招聘考试。

江苏省教育厅人事处相关人士称，省教育部门将统一制定教师入门的“门槛”，包括学历要求、教学能力要求等，但相关市县和用人学校也会有一定的自主权。对于江苏明年可能在全省范围内实施的“教师高考”，各界人士总体呈现支持态度。南京一位中学校长表示，统一考试、设立教师录取分数线很像现行的高考，这能最大限度地保证新教师的质量。据了解，今后的教师全省招考将不限师范类毕业生，非师范毕业生也可以通过考试进入教师队伍。对此，南京大学物理系大四学生小于则认为，这给了他一个新的就业渠道，有机会一定试一试。

江苏将实施“江苏特聘教授计划”

曹卫星表示，实施人才强校战略，大力推进高校师资队伍建设相当重要，很多时候，几位有实力的学科带头人加入就能使一所高校的相关学科水平上一个台阶。根据这一情况，江苏将构建优秀人才的培养和支持体系，培养一批教学名师和优秀教学团队，建设一批合作攻关、勇攀高峰的科技创新团队。

为了积极引进高端人才，江苏将组织实施“江苏特聘教授计划”，每年面向海内外选聘50名左右教学水平高、学术造诣深、能带领本学科赶超国内外先进水平的杰出人才。江苏省财政厅相关人士表示，为了配合实施“江苏特聘教授计划”，进一步提升江苏高校师资水平，省财政将对获聘教授按月发放津贴并资助教学、科研经费。