如何让政府机关高效运转，成为扬州市委、市政府确定的“市级机关管理促进年”的主题。自三月开展以来，现在已进入“制度建设”阶段，日前，扬州市委副书记、市开展机关管理促进年活动领导小组组长洪锦华接受中新网记者专访，介绍了相关情况。

洪锦华副书记说，扬州开展机关管理促进年活动，就是要进一步健全行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，推动和实现全市机关管理更规范、服务更精益、绩效更突出、群众更满意，提升机关和公务人员在群众中的公信力，密切党群干群关系。

洪锦华副书记介绍说，活动从三月开展至九月，机关的效能建设目标具体明确，分学习动员阶段、排查清理阶段、制度建设阶段和总结提高阶段等四个阶段，将在机关人事管理、财务管理、资产管理、工程项目管理、土地管理和行政审批管理等六个重点工作上形成突破，确保政令畅通。

洪锦华副书记坦承，至目前反馈的信息来看，在一些部门和单位不同程度地存在管理松散、纪律松弛等问题，不仅影响了机关工作的质量和效率，而且削弱了党和政府在人民群众中的威信。

 “我们以往开展的一些活动，之所以虎头蛇尾，不能持久，就在于未能形成长效机制。”洪锦华副书记坦言，他不想让“能力作风建设”成为一阵风，而是把“解决问题与制度创新有机结合起来，做到标本兼治，真正达到用制度规范人、用制度约束人的目的”。

他告诉记者，扬州将围绕如何管好人、管好权、管好财、管好物等问题建立完善制度，形成“扬州市市级机关加强内部管理的实施意见”，着力解决权责不清、权责失衡、权责分离等问题，并严格按照制度进行科学管理、规范管理和民主管理。同时对不适应甚至阻碍科学发展、群众反映强烈的不足和问题如部分机关和少数工作人员不作为、乱作为、不会作为等及时进行纠正和改进。