“今天怎么了？第一次看见招聘会上招人的比找工作的还多。”习惯了人挤人的场面，昨天南京国展中心大型招聘会上冷冷清清的场面让各用人单位感觉“很不适应”，手上的招聘广告单还没放下来，一位招聘工作人员就打电话向公司汇报起了情况。采访中用人单位告诉记者，如今他们对经济危机已无往日的恐慌，招聘新员工的计划也重新提上了日程，不过目前尚处在“尴尬期”，要招到合适的人才并不容易。

国展招聘会上出现了罕见的冷清场面。

8月份是招聘淡季

昨天上午9点，记者来到了国展中心“省人才市场网上暨现场人才交流会”。令记者惊讶的是，招聘会现场只有稀稀拉拉的求职者，不少摊位的招聘工作人员只能坐着干等求职者上门，全无往日盛况。一向备足“说客”、四处拉人的保险公司也有点无处“下手”的感觉，工作人员只能站着聊天——招人的与找工作的境况像调了个，颇有点人才供不应求的样子。

 “天气是一个因素吧，这降温又下雨的，愿意出门的就没那么多了。”一家机械类公司的招聘负责人分析。江苏中圣高科技产业有限公司负责人力资源的夏先生则告诉记者，出现这种情况还和招聘的淡旺季有关系。夏先生解释，招聘有“金三银四”、“金九银十”的说法，三四月份年终奖到手，企业人员流动大，招的主要是有经验的人才；九十月份则是针对应届毕业生。这阵子“前不着村后不着店”，有经验的流动不多，应届生求职又还没启动，要招人就没那么容易了，很多时候还得求助于猎头公司。

人才需求“实打实”

记者在现场看到，虽然入场求职者并不算多，但昨天招聘单位打出的人才需求却很强劲，不少单位还是一个岗位10人、20人地“批量”招人才。江苏中圣高科技产业就拿出了质量体系工程师、焊接工艺员、销售工程师等12个岗位，南京瑞顺物流有限公司也一次性需要物流业务员10人。

瑞顺物流的负责人刘先生告诉记者，他们打出的招聘岗位都没“掺水”，是因业务扩展实实在在需要人才。刘先生感叹，开了公司才知道，人才是企业最大的成本，从去年六月份开始，他的企业就没有进过人，经济危机那会更是动都不敢动。“那时业务没有增量也没萎缩，但人是特别恐惧，感觉前景不明朗。今年来看，国家对关键产业的扶持也拉动了物流行业，今年企业业务量增加了30%，信心也就恢复起来了。”

 “洗牌”后就业形势看涨

昨天招聘会上的企业以加工制造类、高科技行业居多，所招的也多是操作工、技术员、业务员等中低端人才，有经验、有技术的求职者比较吃香。瑞顺物流负责人刘先生说，作为企业经营者，他感觉经济危机已经淘汰了一批企业，在经济危机中站住脚的企业现在正是挖掘人才、图谋扩展的好时机，“一来人才流动了起来，二来目前所需付出的成本也是比较低的。”现场不少企业也有同感。

不过就业形势看涨，并不等于工作唾手可得，求职者面临的竞争依然激烈，“招聘会我们会多参加几场，也会通过各种渠道搜集人才信息，三四轮选拔后才会选定需要的人才。”刘先生介绍。

据了解，本次招聘会采用的是现场和网上结合的方式，网上交流时间为即日起至9月30日，省内及周边省份具有一定工作经验的各类人才，各类技能性、实用性人才，应往届大中专毕业生（含职高、中职、技校生）和毕业研究生均可登录江苏人才网(www.jsrc.com)浏览招聘信息，投递简历。