会议明确了部属事业单位人事制度改革的五项任务。一是扎实做好机构改革工作，按照部党组要求，转变职能，理顺关系，抓紧做好“三定”规定起草和人员安排工作。二是建立能进能出的用人机制，认真落实公开招聘、聘用合同、解聘辞聘等制度，全面推行人员聘用制度。三是实施岗位设置，全面落实岗位管理制度，把岗位管理制度作为部属事业单位人事管理的基本制度，坚持按需设岗、竞聘上岗，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变。四是实行竞聘上岗，坚持民主、公开、竞争、择优原则，树立注重实绩、崇尚实干、鼓励奉献、注重品行的导向，把真正能干事、干成事、群众公认的干部选拔聘用到相应岗位。五是建立和完善专业技术职务评聘制度，实现评价与聘用有机结合，营造有利于学科带头人成长的良好氛围，加大优秀中青年人才的培养力度，不断加强专业技术人员队伍建设。

　　杨士秋要求，部属事业单位要把人事工作摆上重要议事日程，加强组织领导，坚持改革创新，狠抓各项制度的落实，不断提高人事管理工作水平，推动各项事业的发展。