北京机构改革“三定”方案出台，将为推行行政问责提供依据

行政编制“总盘子”没有突破，部门内设机构总数减少3个

人力资源和社会保障局

农民工、大学生享受一“门”政策

主要职责：统筹人才市场与劳动力市场管理等

内设机构：27个

人员编制：255名

新组建的市人力资源和社会保障局，此次确定的职责重点包括统筹人才市场与劳动力市场管理，统筹机关企事业单位人员管理，统筹城乡就业和社会保障工作，统筹机关企事业单位养老、医疗保险管理，加强农民工管理，加强劳动者权益保护的职责。

这意味着，和市民直接相关的人力资源市场将会在机构合并后统一化，原先分离的人才市场和劳动力市场有望合二为一。

相关人士表示，原先分属劳动、人事两方管理的不同群体如农民工和大学生，将可接受同一个部门所制订的政策，有利于统观全局。同时，机关事业单位、企业人员管理也将由原先的人事、劳动部门分别负责，纳入统一的管理平台。对于职工工资收入、医保管理等，都有利于统一调控。

在整合原两局内设机构的基础上，设置了27个业务处室，核定255名行政编制。

经济和信息化委员会

发展高新技术带动工业发展

主要职责：加快推进信息化和工业化融合、高新技术与传统工业改造结合等

内设机构：22个

人员编制：154名

市经信委有关人士表示，现在确定的职责是综合了过去发改委、科委、信息办、乡镇企业局的原来职责整合而来。北京工业的目标是要朝着高端、高效、高辐射力的新型工业化道路发展，因此高新技术和信息化将是今后工业企业尤其是传统工业需要重点加强发展的，让高新技术带动工业，这也是经信委改革的一个重点方向。

记者了解到，市经信委将研究拟定北京信息化建设和信息化促进经济社会发展的规划、计划和政策、措施，以此来推动工业产业结构优化升级，带动生产性服务业、现代制造业等高端产业的发展。

在内设机构设置方面，共设置了22个业务处室，核定行政编制154名。