根据《江门市直机关雇员管理试行办法》和《江门市人事局关于<江门市直机关雇员管理试行办法>的实施意见》（江人发［2009］217号）精神，现就江门市直机关2009年招考雇员有关事项公告如下：

一、招考岗位和报考条件

（一）招考岗位

具体见《江门市直机关2009年招考雇员岗位表》（附件1）。

（二）报考条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2.品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行雇员的义务；

3.身体健康，年龄在35周岁以下(1974年6月30日后出生)，具备招考岗位所需资格条件。资格条件中规定“江门市户口”包括江门市下辖“四市三区”，“江门市区户口”包括下辖三区。

4.报考人员不得报考有《江门市直机关雇员管理试行办法》第十一条所列回避关系的岗位。

（三）招考对象

招考对象分为“应届毕业生”和“社会人员”两种。“应届毕业生”是指2009年暑期毕业的普通高等院校毕业生（不含2008年及以前暂缓就业毕业生）；社会人员是指除应届毕业生外，已取得国家承认学历的人员。对于学制为2年半或提前修满学分，于2008年底或2009年初毕业的普通高等院校毕业生，视为应届毕业生。港澳学习、国外留学归来人员，报名时毕业未满1年的视为应届毕业生，已满1年的视为社会人员。“工作经历”的截止时间为2009年7月31日。

二、招考程序

市人事局发布公告→考生按公告要求上网下载并填写资格审查表→按网上指引到指定地点确认报名→招考单位对考生进行资格审查（资格审查合格，发放经确认的准考证）→考生按指定时间、地点参加考试（含笔试、面试或专业技能测试）→优胜考生进入体检、考核→市人事局对体检、考核合格者进行资格复查→市人事局对拟雇用人员进行公示→公示无异议的，办理相关雇用手续。

三、报名办法

（一）招考信息查询及资格审查表填报

报考人员自公告之日起，可登录“江门市人事局网站”(http://www.jmrs.gov.cn)、“江门市人事考试中心网站”（http：//www.jmkszx.com）查询报名有关信息，并下载打印《江门市直机关招考雇员资格审查表》（附件２），按照规定填写相关报名信息，张贴个人正面免冠小一寸白底彩色相片１张，在规定时间内，将资格审查表送交招考单位审核。

特别提示：1、报考人员必须按规定在报名时间内准确填写报名表格，确定自己符合所报岗位资格的要求，并对输入内容的真实性、准确性、合法性承担责任。2、报考人员需严格按照岗位设置的学历、学位、专业和资格条件报名。3、招考公告所列资格条件为最低要求条件，凡资格条件高于公告规定要求者均可报考。4、报考岗位所需条件由招考单位负责解释，如对所报岗位要求不清楚的，请在报名审核前向招考单位咨询清楚！审核期间如有问题，可直接咨询市人事局。咨询电话：3333394、3950263。

（二）报名资格审核和准考证发放

审核时间：9月9日（上午9：00—11：30，下午3：00—5：00）

审核地点：见《江门市直机关2009年招考雇员审核地点安排表》（附件3）

报考人员在上述时间段内，持资格审查表和相关证明材料到指定的地点接受招考单位审核：

1.2009年应届毕业生：持内地居民身份证、学生证、毕业证书或普通高校毕业生就业推荐表、本人近期白底彩色正面免冠小一寸照片1张和已经填写的资格审查表1份（所有证件均为原件和复印件）；

2.其他人员：持内地居民身份证、户口本、学历证书、学位证书、其他有关证明材料（国有单位的在职人员报考须征得工作单位同意，并出具“同意报考”的书面证明）、本人近期白底彩色正面免冠小一寸照片1张和已经填写的资格审查表1份（所有证件、证明材料均为原件和复印件）。

招考单位严格按照岗位要求的资格条件，对报考人员进行资格审核，通过审核的人员，由招考单位发放准考证（需在相片右下角加盖单位印章）。

四、考试办法和时间、地点安排

招考实行竞争性选拔考试。考试分为笔试、面试或专业技能测试。

（一）笔试

笔试由江门市人事局统一组织，由江门市人事局统一划定合格分数线，低于合格分数线的考生不得纳入面试或雇用人选范围。

1.笔试时间:2009年9月19日（星期六）上午9：00—11：00。

2.笔试地点：请各位考生在9月16日后登录江门市人事考试中心网站，查询考场的具体地点和试室分布情况。

3.岗位类别和考试内容：根据各岗位所需基本能力素质的侧重点的不同，将岗位分为A、B、C三大类。A类侧重于文化知识，B类侧重于工作经验，C类侧重于操作技能。考试内容为公共基础知识(政治、法律、公文写作与处理、职业能力测试等)和专业知识。

（二）面试或专业技能测试

笔试成绩从高到低按1：3的比例确定入围面试的人员。面试或专业技能测试由各招考单位负责组织实施。具体时间、地点和采用的方式由招考单位另行通知。

面试或专业技能测试合格分数线为60分，低于合格分数线的考生不得纳入雇用人选范围。

五、体检、考核

笔试、面试或专业技能测试成绩按各自所占权重计入综合成绩。体检人员按综合成绩从高分到低分确定，体检后进行组织考核。体检或考核不合格的，可依次递补人选（体检标准除有特殊要求的岗位外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。

六、资格复查及公示

考试、体检、考核合格的，招考单位按照要求将拟雇用人员有关资料送市人事局进行资格复查，复查发现报考资格条件与公告不符的，取消雇用资格；如发现填写报名资料与事实不符或伪造报名资料的，取消雇用资格并三年内不得参加江门市组织的机关雇员考试；复查无误后，在“江门市人事局网站”(http://www.jmrs.gov.cn)、“江门市人事考试中心网站”（http：//www.jmkszx.com）公示拟雇用人员名单，公示时间7天。

七、雇用

公示无异议的，办理相关雇用手续,雇用后实行试用期，试用期包含在雇用合同期内，试用期满考核合格后正式雇用。试用期满考核不合格的取消雇用资格。试用期按有关规定执行。

八、本公告由江门市人事局负责解释。