今年以来，江苏盐城盐都区人事局（编办）进一步加强公务员队伍能力建设，健全完善公务员管理机制，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。

一抓公务员招录。坚持“凡进必考”制度，有重点、有计划的选拔能力比较全面、符合盐都区经济社会发展要求的人才，确保新录用公务员的基本能力和素质。新考录公务员一般充实到基层，加强基层锻炼。区级机关补充公务员一般从基层公务员中遴选，努力形成正常公务员补充机制。

二抓公务员培训。坚持上级调训和本级培训两手抓，完善培训方式，增强培训效果。首先增加实践教学。结合教学内容，组织学员到基层进行实地观摩，使学员在实践考察中提升能力。二是实行“菜单选学”。每期培训班学员选定后，以调查问卷、个别座谈等方式，征求学员的意见建议，在此基础上研究确定培训班的教学内容、课程课时安排、聘请教授层次，增强培训的针对性。同时，制定培训管理办法，对公务员培训实行学分制管理，并建立公务员培训档案，提高了公务员参加集中培训和自学的积极性。

三抓考核奖惩。实行严格的表彰奖励计划申报审批制度，设立奖励基金，用于表彰奖励所需的奖牌、证书等的统一制作和资金的发放。通过奖惩措施，在广大公务员队伍中营造了竞争激励、争先创优的浓厚氛围。