面试试题结构化，是指试题的测试要素、试题的题型、试题量的多少、试题的提问方式都是标准统一的。也就是说，对所有竞争同一岗位的应试人员，用同一套和内容相近的试题进行评价。
结构化面试的试题安排，首先要根据已确定的测试要素，在充分考虑测试实现可能性的基础上，有针对性的提出应该测试的相关要素，同时根据各测试要素与拟任职务的关联程度确定其相应的权重。
为了有效地对测试要素进行评价，要根据应试人员的特点选择恰当的面试题型。不同的面试题型都有其自身的特点和功能。例如，要评价应试人员的人际合作意识与技巧，对参加公务员招考的应届大学生，如果用“在以前的工作中，……” 这样的行为性面试题型来提问，就达不到很好的测量效果。因为刚毕业的大学生几乎没有实际工作经验，他们很难用过去的经历来回答这类问题。如果用“假定你的一位同事在工作中老是刁难你，……，你怎么办？” 的情景性面试题型，就比较容易达到测量目的。而在领导干部竞争上岗的测试中，因为应试人员大多有丰富的工作经验，则完全可以用行为性面试题型来提问。