今年以来，金湖县在积极帮助企业应对金融危机过程中，认真实施人才队伍建设“三大工程”，变“危机”为“才机”，一季度全县规模以上工业企业总产值、销售产值都同比增长20％以上，实现了首季“开门红”。

　　一是“引凤归巢”工程。对在外创新创业有成人士情况进行全面调查摸底，掌握在外能人创办企业的基本状况和回乡创业意向，建立台账。通过到金湖籍在外人士密集地区召开联谊会、推介会和座谈会等形式，鼓励和引导创业能人回乡投资兴业，支持家乡建设；在广播电视等新闻媒体开辟《引凤归巢》、《天南地北金湖人》等专栏大力宣传在外创业人士成功创业之路。全力做好在外能人“回归创业”跟踪服务和项目帮办工作，及时帮助解决回归创业者遇到的困难和问题。目前在回乡创业成功人士江苏杰创科技公司总经理徐剑峰，江苏省高层次创新创业人才、金湖汇智科技有限公司董事长朱长智等带动下，已有120多位在外创业成功人士回家乡投资兴业，其中规模以上企业23家。

　　二是“人才入园” 工程。为帮助该县省级经济开发区内企业招聘人才，今年以来，共组织4场规模较大的公益性人才招聘会和2场开发区企业人才专场招聘会，提供岗位6320多个，4500多名专业技术人才和大中专毕业生与企业达成就业协议。江苏爱特福集团、金石集团、理士科技集团等骨干企业还组团到武汉、长沙、成都等地参加全国性的人才招聘大会，广泛网罗企业紧缺专业技术人才。爱特福集团通过“招才引智”积极应对金融危机影响，充分发挥民营企业在吸纳和稳定高校毕业生就业中的作用，今年以来共引进110多名高校毕业生充实专业技术岗位，其中研究生15名。

　　三是“暖心关爱”工程。开展以“五送”为主的暖心关爱工程活动，把对人才的各项关爱政策落到实处，有力地调动了各类人才的工作积极性和创造性。“送健康”，为全县高级知识分子、拔尖人才、优秀科技工作者进行健康体检，并为各类优秀人才建立健康档案；“送津贴”，对全县各类拔尖人才实行技术津贴制度，每月随工资一并发放，对引进企业的研究生财政给予每年15000元的生活技术补贴，本科生补贴5000元；“送培训”，对优秀人才实行免费继续教育制度，每年选送200多名优秀人才参加省以上组织的各类专题讲座、研讨交流、专业进修等培训活动；“送温暖”，实行各级领导干部联系优秀人才制度，县镇领导每季度至少到所联系的人才工作单位或家中走访一次，对引进的客籍人才结婚时组织人事部门都上门祝贺；“送报刊”，县委组织部为每位拔尖人才赠订了《党的生活》、《干部之友》等，为他们及时了解党的方针政策、提高理论水平和政治素质提供了有利条件。

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