日前从各地不断传来消息称，大学生村官报名很踊跃，竞争甚激烈。

火爆场面背后，固然有经济困难时期新一轮大学生就业难的背景，但它绝非缓解就业难的权宜之计。大学生到村任职，不无“铁饭碗”般的诱惑，但更是一项要吃苦、须实干的事业。

1995年，大学生还是“天之骄子”的时代，江苏省便已招募大学生担任农村基层干部。14年来，从自发发展到全面实验，去年经中央同意，为期5年的10万大学生村官计划出台，由此转入国家行动阶段。此一计划是基于长期观察、实验并周密部署的战略性安排，对新农村建设的推进、一代新人的成长，以及基层政权的巩固、党政干部培养链的完善等，都有着重大意义。

基于对诸多战略考量的认同，当前社会各界普遍支持大学生村官计划。不过，在原则性支持之下，亦有对具体问题的疑虑，化解疑虑是切实做好这一工作的前提。

比照“下得去、待得住、干得好、流得动”的“十二字诀”，来自学生与家长一方最关注的是“流得动”，国家对此已开了五扇门：进公务员队伍、留在村上当支书或村委会主任，在农村创业、考研加分、其他地方就业招工优先。后顾可谓无忧矣。

瞻前顾后，未雨绸缪，提前想好进路或曰“退”路，固然合理，但过于患得患失，恐于己于国皆不利。国家开辟此一就业通道，以财政供养之，不仅在于养人，更在于养事。“干得好”是纳税人对大学生村官理所当然的基本要求。

两三年下乡服务期，若仅仅当作人生的过渡期、“跳板”、“直通车”，服务农村便无从谈起，自己亦难获真正的锤炼。中央要求，“到村任职的大学生要弘扬志愿者精神，做好吃苦奉献的准备。”此间应拒绝投机主义。

没有一定的理想主义情怀，便难“下得去”、“待得住”。没有一定的现实智慧与实际能力，也不可能“干得好”。据本刊及一些研究机构的调查，很多大学生村官感到工作难深入，在理想与现实之间游移乃至蹉跎。在大学生村官中，真正农学毕业的学生仅占百分之十几，七八成是从校门直接跳进“农门”。大部分大学生村官面临管理能力、技术能力、沟通能力、解决复杂问题能力亟待提高的问题。

因此，选任大学生村官，除学习成绩、政治、身体等一般要求外，应有更切合实际的标准。下乡之后，有针对性的培训、管理、监督、考核、奖惩、辞退等机制设计亦待有章可循，让那些真正热爱农村，亦为农村真正所需的人才，在社会主义新农村的广阔天地里大展作为。