一是建立常态优选和待遇机制。围绕“一村一社区一名大学生”目标，各地在省派大学生村官的基础上，有计划、有针对性地自主选聘高校毕业生到村任职，确保大学生村官队伍建设与新农村可持续发展相适应。省派“村官”的待遇问题不会让村官担心，关键是市县选派的村官待遇经费要有放心的制度固定下来。
二是建立全方位管理服务机制。坚持把大学生村官当作后备干部来培养，当作优秀人才来服务，当作自家孩子来关爱，在生活上，提供良好的工作、生活和学习条件，解决好村官的吃住行等生活工作基本问题。在工作上，实行结对帮带，建立县级党政领导与大学生村官挂钩联系、组工干部与大学生村官“牵手共建”、新老大学生村官“结对共创”等制度，促进大学生村官成长、创业。拓宽沟通渠道，沭阳县采取建立大学生村官“QQ群”、“博客”，发放联系服务卡，组织召开形式多样的座谈会、交流会、汇报会、论坛等方式，为大学生村官相互交流、共同提高创造条件，不失为很好的做法。

三是建立多层次递进培养机制。将大学生村官纳入地方干部培训规划，按照“缺什么、补什么”的原则，科学设置培训内容，进行适岗培训，重点加强农村政策法规、农业科技、创业技能和农村工作方法等方面的知识培训，优化大学生村官知识结构，增强大学生村官适岗能力。实行跟班锻炼，适时将大学生村官安排到信访、平安创建、重点工作一线跟班学习，通过传、帮、带，促使大学生村官在复杂的工作环境中提升能力素质。

四是建立创业机制。拓宽大学生村官创业渠道，引导大学生村官采取自主创业、联合创业、招商创业、帮办创业等方式创办项目，带头致富、带领致富。在资金上给予扶持，通过直接补贴、贷款贴息补助、借款、融资担保、保险等方式，支持大学生村官创业。加强技术支持，组织有关方面专家，为大学生村官提供项目论证、技术指导和市场信息等服务，提高项目科技含量，降低创业风险。同时，组织县（区）内的专家、创业能人、科技人员帮带有项目的大学生村官，通过成立协会或互助组织等形式，推动大学生村官创业。

五是建立综合性评判考核机制。建立科学规范的考核评价体系，坚持过程考核与结果考核相结合，全面考核与专项考核相结合，自我评价、群众评判和组织认定相结合，全面客观评价大学生村官德才表现和工作实绩。对年度考核优秀的大学生村官，可纳入后备干部，对考核不称职的，按规定予以解聘，既要保证“出口”顺畅，更要妥善解决解聘人员的问题，保证不留后遗症。

六是建立多元化选拔使用机制。按照村干部岗位留任一批、创业有成转型一批、公共服务机构充实一批、乡级领导班子优选一批、机关事业单位招聘一批、考核不称职淘汰一批的“六个一”思路，妥善解决大学生村官热切关心、社会广泛关注的大学生村官出路问题。形成基层政权稳固、党政人才源头、创业能人辈出、带领致富有力、新老更替有序的大学生村官工作格局。