为规范公务员考核制度，促进行政机关作风与效能建设，江苏省无锡市人事局运用信息技术，创新考核手段，在市级行政机关全面推广应用公务员绩效考核信息系统，有力促进了公务员队伍建设。

建立公务员绩效考核信息系统，是贯彻落实《公务员法》、实现公务员考核规范化和制度化的创新举措。2008年，无锡市人事局积极借鉴兄弟城市考核工作的成功经验，结合本市实际，精心开发了公务员考核信息系统，并在10家市级机关进行了试点。2009年5月，无锡市在试点工作的基础上，出台了《关于在市级行政机关推广应用公务员绩效考核信息系统的意见》，通过宣传发动、培训指导、检查督促等手段，目前，全市四十余家市级行政机关安装并使用了公务员考核信息系统。

无锡市推广应用公务员绩效考核信息系统以来，得到了使用单位的普遍好评和肯定。从各单位的使用情况反映，公务员绩效考核信息系统使用方便，设置科学，增强了对公务员日常工作考核的准确性和有效性，对激励公务员争先创优、科学选拔使用干部、推进机关作风与效能建设带来了积极影响。