苏宁电器集团1990年创立于南京，位列中国企业500强第54位，中国民营企业前三强，品牌价值455.38亿元。苏宁电器集团以电器连锁为主业，顺势切入商业地产，同步带动住宅开发、连锁百货、高档酒店等行业发展，形成了商业、地产、服务业三大领域协同发展的产业格局。截至2008年底，苏宁电器集团进入全国近300个城市，拥有员工12万，年营业收入1000多亿元。

百年苏宁，人才为本。苏宁电器集团将人力资源视为企业长久发展的战略资本，经过多年的积累，建立了系统化的招聘选拔、培训培养、考核激励与发展规划体系。坚持自主培养，内部提拔的人才培养方针，全力打造事业经理人团队，先后实施了1200工程、总经理梯队、采购经理梯队、店长梯队、督导梯队、销售突击队、蓝领工程等系列人才梯队计划，倡导员工与企业共同成长、长远发展，实现了双方价值的统一和最大化。1993年，苏宁电器首次引进大学应届毕业生。2003 年，苏宁电器启动面向大学毕业生的专项人才引进培养计划--1200工程。如今，"1200工程"连续实施7期，引进培养了1万多名高素质大学毕业生。

1、在线简历投递：登陆http://campus.chinahr.com/2010/pages/suning

2、校园宣讲会：我们将至**大学开展校园宣讲，详细介绍苏宁电器企业概况、2010届毕业生引进与培养计划等;

3、简历筛选：我们将组织专业hr、业务人员对每一份应聘简历进行筛选和评审;

4、笔试：我们将根据您应聘的岗位，邀请您参加综合知识与专业知识笔试;

5、面试：我们将安排两轮或多轮面谈、沟通;

6、签约：祝贺您，签定《就业协议书》后，您将成为苏宁的一员。

备注：笔试时请携带以下资料：个人简历，学校推荐表、成绩单、英语等级证书、获奖证书、其它资格证书、身份证等原件及复印件。