国家级南京经济技术开发区（南京新港开发总公司）招商工作人员招_江苏公务员考试网-2009江苏省公务员最新公告-招考职位-教材发布

国家级南京经济技术开发区（南京新港开发总公司）招商工作人员招聘简章 3月25日至4月8日报名

为了进一步加强开发区招商引资工作，促进产业升级和经济又好又快发展，经研究决定，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘8名招商工作人员。现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位及数量
8名招商工作人员，其中：经济类及相近专业2-3名，工民建专业1-2名，理工科类2-3名，法律专业1名，日语、韩语或英语专业1-2名。
二、岗位职责
负责国内外客商接待、投资咨询、项目洽谈和审批过程中的跟踪与综合协调服务等工作。
三、招聘条件
1、政治素质好，遵纪守法，诚实守信；
2、热爱招商工作，富有开拓进取、吃苦耐劳精神，工作责任心强；
3、具有全日制大学本科以上学历（“211”工程类院校）；
4、年龄在30周岁以下（1979年1月1日以后出生）；
5、熟悉经济及相关法律、产业政策知识，具有较强的文字、语言表达能力和组织协调能力；
6、从事经济工作及相近管理工作三年以上，且工作业绩良好；
7、身体健康，形象气质良好，品行端正，性格开朗。

具有招商引资工作经历、海外留学经历、精通一门外语、担任过单位领导职务或高校学生干部条件之一者优先。
四、招聘程序与办法
（一）报名。
1、报名时间：2009年3月25日至4月8日。
2、报名方式：通过网上招聘系统进行报名。应聘者可登陆中华英才网或开发区网站了解详情。为了便于筛选，建议通过中华英才网招聘系统进行简历投递。报名时间截止后不再受理报名申请。
3、报名网址：
南京经济技术开发区网站http://www.njga.gov.cn
中华英才网站http://www.chinahr.com

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4、资格审查。对报名者进行材料筛选和资格审查，确定参加笔试人员，并发放准考证。
（二）笔试。
1、采取闭卷方式进行笔试。时间初定于2009年4月12日（星期日），具体时间、考试地点及考试注意事项详见准考证。
2、笔试内容主要包括行政职业能力测试、公共基础知识及公文写作等。
3、根据笔试成绩，原则上按照1：5的比例择优确定面试人员。
（三）面试。
根据岗位实际需求，采取结构化或情景模拟等方式进行面试。
面试时间、地点另行通知。
（四）确定考察人选。按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的办法计算总成绩，依照总成绩由高分到低分进行排序，确定考察人选。

（五）体检和心理测试。组织考察人选到指定医院体检，并参加心理测试。
（六）组织考察和决定录用。对体检合格的考察人选进行组织考察，并综合笔试、面试、体检、心理测试、考察等情况，决定正式录用人员。
五、劳动关系与薪酬待遇
1、招聘人员身份为企业编制，与南京新港开发总公司签订劳动合同，合同两年一签，试用期2个月。签订合同前，人事档案转至南京经济技术开发区人才交流服务中心保管。
2、招聘人员的薪酬待遇实行“基本底薪+项目绩效提成”的办法。基本底薪为4000元/月。此外，按照有关劳动政策法规，享受五项社会保险、住房公积金、年休假等待遇。
3、外地户籍的录用人员，可为其办理落户南京的手续。

开发区组织人事处
二○○九年三月二十五日