江苏公务员面试评分标准的结构化，是指评分的过程和评分的结果要严格按照统一的测试要素、测试试题、参考答案、测试权重、测试规则来进行。
考官在充分理解出题思路的基础上，根据应试人员回答问题的实际情况，对照测试要素，参照参考答案和评分要点，按照事先确定的评分规则和该试题在测量中的权重，得出具体的评分。考官评分的依据是应试人员回答问题的具体情况，包括叙说的内容、反映的敏捷程度、回答问题的条理性和层次性等，在完全独立思考的情况下予以确定。
而评分过程则按照定性--定量--定性的程序来进行。首先确定应试人员回答问题定性的水平刻度，即优良中差等级；然后在定性的基础上，确定具体的定量分数，给出该问题的具体得分；而根据最终测试总分的结果，决定应试人员是否合格或被录用，这又是一个定性的过程。