盐城市亭湖区强化人才服务推进沿海开发

市县新闻：随着江苏沿海地区发展规划正式上升为国家战略，亭湖区人事局近日提出，人才工作要围绕服务沿海开发这个大局，策应要求、苦练内功，全力打造阳光人事、和谐人事。

具体举措有：

一、主动策应沿海开发的要求，深入全区重大项目、工业定报企业及环保机械、物流园区、农产品加工、LED及光伏、生物质能源、现代农业等新型产业企业，抓紧做好人才需求、人才状况等前期调研，千方百计为亭湖区沿海开发集聚紧缺人才。上半年，亭湖区人事局引进9名具备博士学历的高级专家加盟该区经济社会发展。

二、以国家、省、市重点人才开发项目为抓手，实现引进人才与引进项目相统一、调整人才结构与调整产业结构相统一，全面提高全区企业人才发展水平。今年上半年，该区长虹涂装及中科环保两家单位先后成功申报博士后工作站，至此亭湖区已拥有三家博士后工作站。此外，该局引进的王立平等三名高级专家被申报为江苏省“333”人才培养对象。在高层次创新创业人才引进方面，该局远赴外地引进张香平等7位专家服务该区企业。

三、强化服务承诺责任制、企业服务联络员等制度，及时制定人才规划，政府组团开展招聘，全力为我区骨干企业服务。积极对上申请资金引导企业人才发展，并成功举办了亭湖区重点骨干企业人力资源经理联谊会，喜获市人才工作科技奖表彰。

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