南通市人事局赴基层开展人事人才公共服务专题调研

策应沿海开发  问计基层群众

南通市人事局赴基层开展人事人才公共服务专题调研

市县新闻：“围绕江苏沿海开发战略需要我们人事部门做点什么？如何为新农村建设提供均等化的人事人才公共服务？”6月17、18日，江苏省南通市人事局带着这些问题、带着对基层的关爱，深入海安、海门等县（市、区）开展人事人才公共服务专题调研。

南通市人事局为深入贯彻落实科学发展观，进一步深化以“五走进五服务”（ 走进企业送人才、走进校园送岗位、走进乡镇送技术、走进社区送信息、走进群众送温暖）为主要内容的人事人才公共服务，进一步提升人事部门在改善民生工作、促进社会和谐中的地位作用，为江苏沿海开发战略、新农村建设、农村实用人才引进培养、促进农村贫困大学生充分就业等方面提供服务保障而开展此项专题调研活动。该局领导班子成员及相关处室负责人，从6月17日开始，以分片座谈、实地考察等形式，赴基层开展人事人才公共服务专题调研。

调研期间，他们听取了各县人事部门围绕江苏沿海开发、新农村建设等重大工程开展人事人才公共服务的经验做法，听取了部分乡镇党委书记、镇长和人事助理对农村实用人才队伍建设的建议和意见，听取了部分村支部书记对“金智惠农”、“专家支农”专项活动的意见和需求，听取了部分企业代表对“人事人才公共服务走进基层百日行动”、“海外人才交流活动”的意见与建议，以及如何实施农村特困家庭高校毕业生就业援助计划的意见与建议。

该市人事部门通过深入基层，与乡镇党委书记、镇长，与村支部书记、村委会主任，与企业老总们面对面的交流，心贴心的沟通，及时掌握了解到人民群众最关心、最直接、最现实的问题。他们结合人事部门工作职能，决定从7月中旬开始开展“人事人才公共服务走进基层百日行动”，通过组织举办农村实用人才专场招聘、集中公益服务及“人事人才公共服务走进基层百日行动”启动仪式；实施现代农业双创人才引进工程；组织开展“市领导走进清华”、“海外高层次人才大港行”及“金智惠农”、“专家支农”等专项活动；实施乡土人才队伍能力提升工程；实施农村特困毕业生就业援助计划等一系列活动，策应沿海开发战略，及时帮助解决基层群众和新农村建设中迫切需要解决的问题，进一步促进农业结构调整，提高农业整体效益，增加农民收入，改善生态环境，加速农业产业化与现代化进程，为江苏沿海开发战略的实施和新农村建设提供高效度的人事人才均等化服务。

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