为进一步贯彻落实学习实践科学发展观第二阶段的有关要求，根据市事业单位人事制度改革工作的统一部署和要求，近日，事业单位岗位设置试点工作正式启动。这次事业单位岗位设置工作的原则是“先入轨后完善，由易到难，循序渐进，稳步推进”，采取“先试点，后推开”的办法进行。

在对去年全市事业单位岗位设置摸底的基础上，我市于今年5月份确定了市花果山风景区管理处、市职业教育中心、市妇幼保健院、市生活垃圾填埋场管理中心为事业单位岗位设置工作试点单位。这四个单位既涵盖了教育、卫生、城管等几个大系统，又兼顾了我市事业单位管理类、专业技术类和工勤技能类的典型事业单位，具有代表性。

试点工作到7月31日结束。分四个阶段进行：第一阶段是学习宣传及摸底调研阶段，试点单位组织职工认真学习国家、省关于事业单位岗位设置工作的有关规定，统一思想，提高认识，组建专门的工作班子，开展单位内部的摸底调研，建立事业单位岗位设置管理信息系统；第二阶段是制定事业单位岗位设置方案阶段，制定试点单位的岗位设置方案，包括单位类型、岗位主类别、岗位总数、实施范围、岗位等级设置等，编制岗位说明书，并将方案和有关材料报主管部门和组织人事部门核准；第三阶段是实施方案和岗位聘用阶段，制定事业单位岗位设置实施方案，组织实施岗位聘用；第四阶段是总结和认定阶段，对事业单位岗位设置试点和岗位聘用工作进行总结，向主管部门和组织人事部门提交的岗位设置情况进行认定，协调有关部门适时兑现相关待遇。

事业单位岗位设置工作是事业单位分类改革的前提和基础，将进一步完善事业单位人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，充分调动事业单位各类人员的工作积极性，增强事业单位的生机与活力。

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