突出政策引领，多举措优化毕业生就业制度体系。一是实行未就业毕业生求职登记动态管理制度。在县人才服务大厅设立专门的大中专毕业生未就业登记窗口，及时把毕业生求职信息与用人单位需求情况对接，并对前来登记人员每周进行一次电话回访，了解就业落实和培训意愿等情况。3月份以来， 共为170多名大中专毕业生办理求职登记，向21家县内外企业推荐120余人次，实现就业30多人。二是实行事业单位进人考试选岗制度。在相同专业不同岗位的招考中，考生在报名时不确定具体岗位，公示录取后，按照名次先后，依次选择岗位。从而将相同专业考生放在同一录取分数线上，有效地避免了高分落榜，低分却被录用的现象，达到了优秀人才脱颖而出的目的。3月17号，33名卫生类毕业生通过考试选岗找到了自己满意的岗位。三是推行企业急需人才专项派遣制度。在县人才服务中心设立专项事业编制50名，根据企业的用人需求，通过公开招考、择优录用的方式选拔优秀企管人才，派遣到企业工作，但享受事业单位工作人员待遇。目前，已选拔专项事业编制大中专毕业生10名。

　　突出载体建设，多方位构建毕业生就业公共服务平台。积极推动毕业生就业市场、人才市场和人力资源市场三大市场的融汇贯通，通过整合资源、完善机制、加强协作等措施，目前三大市场已全面贯通。已举办大型人才交流活动2场，周末人才市场9场，吸引131家企业参会，5500人次毕业生进场求职，达成意向性协议人数1700余人。注重有形市场与网上人才市场的整体联动，把直接推荐人才和网上发布信息互为补充，刺激和活跃人才交流活动。充分发挥东海人事人才网（www.dhrc.cn）的信息平台作用，完善网上招聘、网上应聘等功能，并链接好江苏校园招聘网等知名招聘网站，为各类大中专毕业生就业提供更快捷、最经济的服务，网站点击率每天过千人。充分发挥大学生见习实习基地的作用，通过实习基地为毕业生积累工作经验，达到促进就业的目的。一方面，与西北农林科技大学联合建立了西北农林科技大学学生东海实习基地，另一方面，积极向上争取，在国家火炬计划重点高新技术企业太平洋石英制品有限公司建立了省级大学生实习基地。通过这两个基地，不仅畅通了毕业生引进、就业的绿色通道，也缓解了部分毕业生的就业压力，增长了他们的择业、就业技能。

　　突出以人为本，多角度关注毕业生生活心理诉求。建立和完善人事部门与大中专毕业生的沟通交流机制，开通了大中专毕业生就业服务“3833”热线，每天8:00-18:00，无间隙解答毕业生关心的人事人才热点问题，接受毕业生在人事人才政策、就业手续办理、人事考试等方面的咨询。针对在本地工作的外地毕业生，实行不定期走访，及时了解他们的工作、生活及家庭情况，帮助其协调解决在东海工作中遇到的问题。针对客籍毕业生到东海工作人地两生的实际情况，定期举办大学生联谊会，邀请他们欢聚一堂，交流工作、学习、生活，增进彼此间友谊，促进他们扎根东海，奉献东海。并充分利用省专项人才补助资金这一杠杆，积极组织大中专毕业生申报苏北发展急需人才引进专项资金补助，帮助他们解决部分眼前的实际问题。目前已有16名高校毕业生受到补助，补助金额43万