全省高校岗位设置管理工作会议28日在南京召开。这标志着我省正式启动实施高校岗位设置管理制度。据悉，我省高校是省内第一批实施岗位设置管理制度的事业单位。
实施岗位设置管理制度，是高校人事管理的重大改革和制度创新。据省教育厅厅长沈健介绍，长期以来，事业单位人事管理一直沿用管理党政机关工作人员的办法，存在着人事管理方式的行政化、用人机制不灵活、实际上的身份终身制等问题。高校作为事业单位的主体，迫切需要进一步加快人事和分配制度改革的步伐。
高校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。高校应根据其功能定位、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定岗位结构比例。专业技术岗位一般不低于学校岗位总量的70%，其中教师岗位一般不低于学校岗位总量的55%；管理岗位一般不超过学校岗位总量的20%；按照后勤社会化的改革方向，要逐步减少工勤技能岗位的比例。这当中，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1∶3∶6。
记者还获悉，首次开展岗位聘用时，岗位数原则上以现有在职在岗人员为基数，将现有人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。有关部门要求各高校，要坚持岗位任职条件，从严把握。