“压力面试”让人喘不过气

　　招聘会上，杭州娃哈哈集团销售岗位的20个招聘计划受到毕业生们的追捧。记者注意到，现场面试场景有点特别。面试官并非一本正经坐在展台里，而是站在展台边，看似亲切地与学生交流。“把你派到大西北工作，车子在戈壁滩上开几个小时见不到人咋办？”应聘的一位女生认真地答：“既然选择了销售这个岗位，我做好了吃苦的准备。而且我对做销售很有兴趣。”“销售不是有兴趣就能做的，需要能力”,面试官立刻否定了女孩的说法。“我想既然有兴趣，我一定会努力做好。”女孩落落大方的回答得到了围观者的赞许。

　　可是考官显然不满意，“起码从现在看，我觉得你的能力不行”。听到面试官直截了当的奚落，女孩顿时满脸通红，“我会努力锻炼自己的能力的”。“好,那你说销售人员需要具备什么素质？”没等女孩缓过神来，考官的问题又来了。“勤奋、刻苦。”“光有刻苦就行了吗？”“还有聪明才智。”“聪明的人太多了。”“那还有技巧。”“什么样的技巧？”……这一串的问题，让旁观者感觉考官在有意抬杠。五分钟后，女孩一脸疲倦地从人群中挤了出来。“提问太快了，一串接一串，有20多个问题。我来不及回答，气都喘不过来了。从来没有遇到过这样的面试。”这位叫梅琳的女生说。

　　娃哈哈集团的一位招聘人员解释说，这并非刻意刁难，而是他们有意设置的考试环节。有意制造紧张，为了让求职者体验一下这份工作的压力及考查他们面对压力时的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。“在我们公司，销售人员需要经常到偏远地区出差。工作时间长、压力大。”这位招聘人员说。记者发现，现场多家大型企业采用了压力面试方法，而且大部分是销售岗位。

　　部分毕业生转行成功率高

　　近几年经济管理类出现了人才过热的现象，就业市场处于供大于求的状态。昨天招聘会共有40家用人单位进场招聘，提供了约800个岗位。记者注意到，销售岗位是“大头”，总数超过400个。真正管理类、财经类岗位比较少。

　　采访中，记者发现一些毕业生们显然对这样的现状了若指掌，求职时有意转行。南京理工大学信息管理专业席瑜同学告诉记者，她所在专业对口的岗位是企业信息化管理岗，这个职位在国外很流行，但国内需求量很小。出自工科院校的她在计算机软件开发方面有特长，成功拿到南京郊区一家电厂的OFFER。但因为工作地太偏远，她打算再挑一挑。她告诉记者，班里38名同学都有了工作去向，大部分男生转行做了技术工作，女生的岗位大都是销售、采购等。南京财经大学一位女生告诉记者，09年该校光会计专业的毕业生有300多名。求职中，她发现没有经验的毕业生很难找到理想的会计岗位，因此打算先在销售这一岗位上发展，目前也有了可选择的去向。

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