江苏公务员考试网：沭阳县创新人才工作体制机制

近年来，沭阳县紧紧围绕人才强县战略，不断创新人才工作体制机制，着力打造最好的服务、最优的环境，为各方精英，努力构筑智力高地，三年来，共引进各类人才5380人，其中本科以上学历应届毕业生4320人，中级以上专业技术人才1060人；硕士研究生59人，博士研究生26人，为全县经济社会又快又好发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

一是建立资金保障机制。充分发挥“沭阳县人才开发基金”在人才引进、培养、使用等方面的激励作用，完善创业创新领军人才引进和培育工作保障机制，建立以县财政投入为主、上级扶持为辅、社会力量广泛支持的多渠道、多层次人才经费投入机制，使全县人才专项基金总量动态保持在3000万元，为全县高层次人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥提供资金保障。

二是建立有效激励机制。建立和完善与市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创业创新的分配激励机制，对做出突出贡献的优秀人才，采取重用重奖、重点激励，使投身沭阳建设的各类人才都能从内心感到有干头、有劲头、有奔头，真正打响“创业在沭阳”的城市品牌。

三是建立高效服务机制。对于人才来说，环境就是感召力、吸引力、竞争力和凝聚力。县人才工作领导小组把人才工作的重心更多地放到搞好服务上来，努力为各类高层次人才来沭阳发展创造机会、搭建舞台、提供空间。人才工作领导小组各成员单位，定期组织人事、科技、教育、卫生等部门上门为各类人才提供零距离、全方位的服务，真心实意地帮助他们解决资金、技术等实际困难，提升他们在沭阳工作、生活的幸福指数。

四是建立全方位关爱机制。为了能将高层次人才能留得住、用得好、出成效，该县建立一套完整的关爱工作机制，从生活、工作、学习上提供全方位关爱，对外引到沭阳工作的高层次管理人才和高层次专业技术人才，一律提供“积极争取一笔资金补助、每年组织一次上门慰问、免费订阅一份报刊杂志、免费享受每年一次健康体检、免费租用一套住房”的“五个一”和“一卡通”等优惠措施，并在其家属工作调动、子女就学、就业等方面开通“绿色通道”，真正使他们在沭阳工作安心、学习静心、生活舒心。