为了切实落实“保增长、保民生、保稳定”各项政策措施，帮助企业应对危机，清河区人事局改进服务理念，创新工作思路，深入辖区企业开展“送政策、送人才、送服务”活动，积极为企业提供人才服务。

一送政策。出台鼓励企业引进人才的配套奖励政策，建立有利于企业人才引进的“绿色通道”，除在户口、档案、职称等方面提供便利外，进一步放宽引进人才的条件。优秀人才的引进不受档案、人事关系和区域的限制，对工业园区、新兴产业、支柱产业等领域急需人才的引进不受学历、职称和年龄的限制。

二送人才。采用“带出去、请进来”的方式，组织辖区企业赴外市、外省参加人才双选招聘会。同时利用网上人力资源市场这一平台开设企业宣传、企业招聘、人才求职等内容版块，建立清河区网上人才储备库，完善求职登记、招聘登记、供需查询、供需信息群发等功能，为企业和求职者提供供需交流服务，为企业提供相关新闻咨讯和相关人才的网站链接。

三送服务。推行企业高层次人才区管制度，为他们建立专门档案，跟踪管理、跟踪服务，及时了解和帮助解决他们工作、生活中的实际困难，对他们实行“人事代理优先、服务优先、职称评定优先”等三个优先，对硕士以上人才进行免费人事代理，并免费提供宿舍3-5年。