“就这么点大的雨，怎么可能阻止我来应聘啊！”求职者汪先生这样说。昨天，2009年第二届春季大型人才交流会在无锡市体育中心举行，参会的近400家企事业单位提供了4000余个职位，吸引1.5万求职者冒雨前来找“饭碗”。记者在采访中发现，许多求职者为了求稳定，投档主要集中在知名度高的企业。
　　记者从现场看到，在红豆集团、联亚集团、小天鹅、尚德太阳能等新技术、新能源和现代服务业知名企业招聘区，求职者都是排起了长队。求职者小钱称，小企业裁人“没商量”，自己投简历还是以有知名度的大型企业为主，如果录用，在待遇、保障方面不会有太多的麻烦。
　　一方面是求职者青睐知名企业，另一方面应届毕业生找工作还是有点难。昨天的交流会虽然不是专场的毕业生“双选会”，但是在现场求职的08届和09届毕业生还是占了多数，从常州赶来的小朱就是其中这一。她向记者称，听说无锡许多服务外包企业在招人，而且优先录用大学毕业生，她就和几位同学一起来到了无锡。虽然她与同学分别在几个企业投了简历，不过通过对照企业的岗位条件看，能不能面试还成问题。她感慨：看到企业提出的岗位要求和条件，心里就有点儿凉，尤其是“有二年以上工作经验者优先”的条件，无形中与社会上的跳槽者拉开了竞争距离。业内人士表示，“经验”这一门槛早不是招聘会上的新鲜事，设这样的门槛，主要还是应对应届毕业生的。从中可以看出，应届毕业生就业形势不容乐观。
　　为解决应届毕业生应聘缺乏实际工作经验这一情况，无锡市人事部门在现场为求职者提供专业咨询点以及见习实训、创业培训报名处。市人事部门有关人士表示，这主要为了帮助求职者对自己的职业发展方向作出合适的谋划，合理设定自己的求职目标，以调整求职心态、改进求职技巧、提高应聘成功率。市人才服务中心也在现场设立了见习实训、创业培训报名处，建议无锡籍未就业毕业生根据个人情况，参与到见习实训与创业培训中来，通过在实际岗位上的实践锻炼与学习创业培训相关课程，为实现个人就业、创业积累职业经验和技能。

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