每年应往届毕业生将公务员考试作为就业的第一选择。然而，统计显示，最终被录用者中，应届生不到。不能否认，在如今的就业形势下，报考公务员是应往届毕业生不错的选择，但要根据自己的性格、能力、特长等理智报考，注意扬长避短。也可以分两步走，首先到基层去，在实践中增长才干，然后再来报考公务员。

公务员考试是选拔实用型人才的考试，主要考查考生分析问题、解决问题的能力，应届生更多的是掌握书本知识，在具体的考试中优势不大，应届生需要特别注意。比如在笔试中，《行政职业能力测试》的内容需要记忆的多一些，大家通过强化训练，也许能取得较好成绩；《申论》考试的命题，非常灵活，无法通过短期的复习备考就能有个飞跃，大家要多关注近半年甚至更久一点的社会热点、难点问题，留意相关的评论、分析，以及是如何提出问题并解决问题的。

而面试，旨在测试一个人的综合能力，包括综合分析、组织协调、人际交往、自我情绪控制、语言表达能力等等，这些是多数应届生的弱项，需要挖掘自有资源，以往参加社会实践、实习期间的经历在这时都是弥足珍贵的。

从招考单位方面来看，有一定工作经验的人员更受欢迎。仅是能跑跑腿、干一些杂事是不行的，目前都要求公务员要具有调研能力，能够独当一面，面对具体工作，能够提出问题、分析成因、提出想法和改进措施，供领导决策。因此，应届生如果幸运地考取了公务员，勤快、谦恭是必要的，还要有意识地提升综合能力，以更快融入集体，更快适应工作。