1、观点辨析题。这种题型一般是给出一种或者两种观点，让面试者谈谈对观点的认识看法。例如：如何看待“以史为鉴”与注重现实两种观点；如何看待房价过高；如何看待“没有改革开放就没有今天的幸福生活”与“改革开放带来了资本主义腐朽和堕落的东西”这两种观点。

回答这样的问题要把握以下原则：（1）坚持矛盾的观点，一分为二的看问题。任何事情都不是绝对的，任何观点也不可能是绝对的正确或错误，因此要在辩证的前提下，肯定观点中合理的成分，找出观点中不合理的成分，全面的而不是片面的看待一个观点。（2）坚持言之有理、论之有道和自圆其说的原则。对辨析题观点自己是什么态度：是完全赞成、是全否定、还是部分肯否定，一定要立场鲜明，在论述的时候一定要说的有理有据，让人信服，不能是枯涩的纯摆观点，也不能是无理找理说；要坚持“论点＋论据”的回答模式，让自己的回答符合事实和逻辑，说服考官。

2、处理人际关系题。这种题型一般是假如你是一个单位的工作人员，在具体工作实践中，因为工作等原因与领导、同事等产生了矛盾或导致工作失误，要求应试人员给予解决。如：甲领导安排你和乙同事共同做好一项工作，因为乙的原因，整个工作搞砸了，领导批评你，乙同事也埋怨你，你该如何办？

回答这种题坚持的原则：（1）“万事和为贵”，避免事情激化。不能是直接和领导或同事对峙，而应该是首先把这项工作重新做好，挽回工作失误造成的损失。对待领导的批评可以委婉的讲清具体细节，争取领导的理解；对待同事的埋怨，首先承认工作失误与自己不是没有关系，然后和同事分析搞砸的原因，争取同事的宽容。（2）出现这样的问题要从自我找原因，自己是不是有做的不到位的地方，该吸取什么教训等等，而不能把责任推到别人身上。

3、认识自我和工作适应题。

这类题一般是要应试人员谈谈自己的优缺点，说明自己担任某一工作职位的优势有哪些，或者谈谈你刚到某一单位某一岗位如何尽快进入角色做好工作等。

回答这样的问题，要坚持：（1）牢牢把握职位本身特点，这一个职位要求应该具备什么样的性格特点，应该具备什么样的工作特长，围绕职位本身要求来阐明自身胜任这一职位的优势。对于管理类的工作岗位，要求具备良好的组织协调和领导能力，可以说自己在大学时在学生会、社团组织的活动，取得的效果；对于专业技术岗位，则要说明自己在这个专业领域达到的专业水平，比如参加了什么比赛获得了什么证书，计算机达到几级水平，通过了什么专业资格考试等。再如办公室秘书，应该具备说话稳重、办事勤快、文字写作功底好，人际关系处理能力强等要求，应试人员就应该围绕这些要求组织答案。（2）职场新手如何尽快进入工作角色或者如何开展工作？首先要理清回答思路，先熟悉单位的工作业务和人，接着回答从小事（打扫卫生、收发报纸）做起做好本职工作，然后说坚持与时俱进，加强政治理论和工作业务学习，提高工作水平，还可以说虚心向领导向同事学习请教，尽快熟悉工作等等。

4、处理应急和突发事件题。这类题一般是提供一个突发或应急事件，作为当事人的你该如何处理。

回答这样的题，要坚持（1）分清事情的轻重缓急，首先解决十万火急。先捡最急迫需要解决处理的问题说，出人命了，首先要救人，因为人的生命是第一位的；发生肢体冲突了，首先要控制局面，避免事情恶性发展。（2）理清思路，提出完整的事件解决方案。比如出现了严重的大规模上访事件，首先要控制人群，缓解激动情绪，不能发生肢体冲突或毁物破坏现象，可增加民警数量，可以选出数名上访代表进行谈判，其次抓紧向领导汇报，请领导指示。再次，弄清上访原因，与上访人原单位协商尽快拿出解决办法。