沭阳县规定，对大学生村官的考核采取日常考核、年度考核和聘用期满考核相结合的方式进行。为便于考核，沭阳县为每位大学生村官分别建立“成长档案”，装入“成长档案”的材料包括年度工作目标责任状、专用的《民情日记》记录本、按月填写的《大学生村官工作实绩登记表》、《大学生村官季度考核登记表》、《大学生村官年度考核登记表》、《大学生村官考核结果反馈情况登记表》等。日常考核每季度开展一次，年度考核以日常考核为基础，聘用期满考核以日常考核、年度考核为基础。考核采用百分制，按民意调查、公开述职、现场点评、民主测评、个别访谈、实地走访、定量分析等程序进行。  

为鼓励大学生村官争先创优，沭阳县规定，大学生村官除了考核得分，还规定了一些加分项目，对获得上级党委、政府、部门表彰的、自主创业或大学生村官联合创业项目固定资产投资达到规定规模的、当选为县、市、省级人大代表、政协委员、群团部门代表的大学生村官，均给予相应层级的加分。大学生村官考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核综合得分低于60分的为不称职，不低于90分的为优秀。考核结果由乡镇(场、社区)主要领导采取谈心谈话的方式，对大学生村官进行一对一、面对面反馈。反馈结束后，由考核对象在《大学生村官考核结果反馈情况登记表》上填写意见并签字。  

沭阳县还规定大学生村官年度考核结果作为续聘、解聘、奖惩、岗位调整、提拔使用的重要依据。年度考核优秀的，纳入后备干部名单，优先发展为中共党员、优先推荐表彰奖励；在县乡事业单位人员切块招考中，任期考核被评为“优秀”、“称职”等次的，笔试成绩分别加6分、3分；对政治素质好、发展潜力大、工作能力强、工作实绩明显、群众公认度高、考核等次为“优秀”的大学生村官，经组织考察符合条件的，破格提拔进入乡镇(场、社区)领导班子。年度考核被确定为不称职等次的，进行谈话诫勉，经过指导、培训后仍不能胜任或在任职试用期间被证明不符合岗位要求的，按照合同规定解除聘用合同。

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