江苏公务员考试网：面试预测30题（6）

16、你如何看待木桶理论？或者说有人说，一个木桶盛水的多少，与木桶中的最长板无关，而由最短的一块木板决定。对此，你怎么看？

答：1、木桶盛水的多少不是由最长的木板决定的，也不是由其平均值决定的，而是由最短的木板决定的。这可以理解为：一个组织（利润组织和非利润组织）经营的好坏不取决于最优秀的人才，而是取决于企业中那些素质或者能力较差的员工，这在一定程度上，普遍情况下是正确的。

2、但是，我们必须看到，木桶的盛水不单决定于最短的一片，还决定于下述很多的其它因素：

1、桶底是否有漏洞---这说明岗位培训和素质培训工作不搞好，就没有成长基础；

2、木片间隙大小---这说明岗位衔接不好，只能让人力资源大打折扣；

3、木桶位置是不是水平----无序的人力资源管理或者说人力资源的出发点不正确，那么人力资源的效果只能适得其反。

4、木片本身是否有漏洞---员工的素质本身有问题，而在招聘这一关或试用期这一关没抓好，结果害了企业或团体的成长。

5、有人来舀水---没人管好水桶里的水，结果水被别人舀走了，企业一样，人被挖走了。

6、木桶周围的环境---如果放在热带沙漠里，不到几小时全蒸发了，企业一样，如果环境不能为员工创造，只能让员工被迫离开；

7、木桶在运输途中，谁能保证不因颠簸而让水溅出去---企业一样需要给员工以稳定的生活环境，如意舒适的工作环境

8、木桶里有没有放东西---如果本来就满了，如何放得进水，人力资源也一样，岗位已满或无相适应岗位而因亲情或人情而安排员工进来，只能让人力资源闲置。

3、 “木桶原理”成立的最大前提是装“水”，而且水必须是液态的时候，而不是其它东西，其它状态。水有三种状态：固态、液态、气态，装液体的时候成立，装气体、固体的时候还成立吗？一个木桶，装石头、瓦片、书本，取决于最短的木板吗？当事物的前提发生变化，当原理的适用范围超出界限，所有的结论将都是错误！

4、我们在进行社会主义现代化建设时，也不能照搬照套西方的这模式，那体制，要走适合中国国情的有中国特色的社会主义道路，这也是有其自身运行规律的。

17、如果主管领导经常让你帮他干一些私事你怎么办？

答：对于这件事，我是这样看的：

1、人与人的交往是以心换心，相互帮助，相互理解，相互支持的，只有你对别人付出了，别人才能对你付出，不可只站在自己的角度看问题，以自己为中心；

2、领导要考虑整个单位的全盘大事，经常照顾不了家庭，为了大家忽视小家，这种奉献精神和敬业态度应该值得我们大家永远学习和借鉴；

3、作为下属的，首先要从工作中替领导分忧解难，把自己的本职工作做好，要兢兢业业，精益求精，不给领导添乱子，不给单位抹黑，不给党的事业蒙羞；

4、对于领导交办的事，不管是公事还是私事，只要能给领导分忧的事，就应该毫无怨言、雷厉风行、保质保量地去做好，即使是领导的私事，做好了，分少牵扯领导的精力，也是间接地为单位作贡献，为国家作贡献的表现；

5、当然了，我相信，领导的觉悟和水平是很高的，他不可能把一些违法乱纪的事让我去做，如果真是这样，我也会有自己的鉴别力，也会拒绝的。

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