面试究竟该怎样准备？专家介绍，首先要做的就是对包括考试等在内的相关材料的搜集。根据对公务员的工作分析和论证，原国家人事部确定了录用公务员面试测评的八个方面的要素，它们是求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、自我情绪控制、言语表达能力、举止仪表等。“总体而言，历年来江苏公考面试一般以结构化面试为主，测评要素以国家人事部规定的八个公共要素为重点，同时还会寻求一定的创新。江苏省近两年面试的具体操作内容和方式也在寻求发展：去年，增加了联想、创新能力类型题目，前年在考官与考生面谈前增加材料阅读记忆的环节。不过，从题量上来讲，传统题目仍占多数。”而了解江苏省考题特点的最简单的办法就是，找一些往年江苏省的面试真题以及评分标准。

其次，要熟悉面试题目的选材。王克喜教授介绍，2008年以前，江苏省公务员面试题目的特点是“冷热点”，即往年发生过的热点问题。从去年开始，江苏省的考题加进去一些当年的热点问题，例如，去年的联想题就和当时的食品标准、食品安全等热点有关。“近几年的时事政治和社会热点问题，应该是2009年考生必须关注的。”王克喜教授同时建议，考生还要紧跟国家的重大方针政策和最新动向，回答问题时，必须要和这些进行联系。近期比较重要的是有关落实科学发展观的问题。

最后，要在口头上多练。这是很多考生最容易忽略的一点。王克喜教授介绍，从思维到表述不是自然而然的，很多考生需要有一个过程，多做口头练习是唯一的解决问题的办法。