公务员考试面试与企业面试的不同_江苏公务员考试网-2009江苏省公务员最新公告-招考职位-教材发布

公务员考试面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，考察他综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。
公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。
与企业招聘面试相比，公务员面试以其独特的职业背景和能力要求。其独特性集中体现于以下几点：
　　（一）弱专业性
　　（二）强综合性
　　（三）含主观性
　　（四）重规范性
　　（五）有重复性
　　（六）有限互动性
　　（七）具科学性