专家解读2009年江苏公务员考试面试应答技巧_江苏公务员考试网-2010年江苏省公务员最新公告-招考职位-教材发布

经过漫长的等待后，江苏公务员考生终于得知笔试成绩，好不容易从众多竞争者中脱颖而出的考生们，获得宝贵的面试资格，面对淘汰率极高的公务员面试，又如何过五关斩六将取得最后的胜利呢，面试方面的要点还是要注意的。

公务员面试是典型的“一对多”方式，也就是俗称的“多堂会审”，气氛比较紧张。在答题过程中，仔细听好考官的提问，如果没有听清，可以大胆请求重新提问。在听好问题后，快速思考，理清调理后做答，不用紧张，时间是完全足够的。下面详细介绍几个典型的问题及应答技巧。

1.首先请你简要介绍一下自己的基本情况，并谈谈你为什么要报考这个职位。

追问：这次有很多人报考了这一职位，你认为与其他人相比，你有什么优势和不足？

评分参考标准：

好：处惊不乱，表意清楚，言简意赅，能给考官有关个人的信息比较多，回答后面的问题没有迟疑，能够陈述客观和可以理解的理由，求职动机与拟任职位匹配。

中：基本情况介绍比较清楚，能够讲明自己的基本情况但比较长，回答后面的求职动机问题有迟疑，与拟任岗位匹配，但是知识结构及其经历与岗位要求有一定差距。

差：表达不清，自我认识片面，回答求职动机问题时有掩饰性（注意考生的眼光和肢体语言），个人条件与拟任职位不匹配。

2.一些用人单位认为大学生眼高手低，还没干活，先谈待遇，干不了几年就跳槽了，假如我们也有这种看法，请你说服我们改变这种看法。

追问：我个人认为你刚才的回答缺乏说服力，你自己怎么看？

评分查考标准：

好：考生态度从容，思维敏捷，能迅速调整思路，比较全面准确、恰如其分地做出评价，应对得体。

中：考生态度较从容，能较快组织答案，但评价视角不清晰，较片面单一。

差：考生应对零乱，内容空泛，缺乏逻辑性。

3.如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微辞，你将如何处理这类问题？

评分参考标准：

好：虽然感到为难，但仍然从有利于工作和从团结的角度去考虑问题，除了提议领导注意向相关人员解释之外，自己也能够积极、婉转向同事说明情况、并对同事一些不合适甚至过分的做法表示理解，并进行适当沟通。

中：感到为难，但又不好向领导提出来（怕辜负领导的信任），私下里与对你有意见的同时进行沟通，希望能消除误会。

差：恰当地执行上级交待的任务，并认为这是自己能力强的必然结果，完全从任务角度考虑问题。

在答题过程中，声音洪亮，沉着冷静，目光有神面对众考官，同时，注意观察考官的反应也有助于自己及时调整答题方向，以防偏题。好，整个面试结束后，记得向考官们及面试室内的工作人员道谢，并及时退出面试室。