24年国考海事局面试注意这几点，备考真的省不少功夫！
面试是成为一名合格公务员的必经环节,要想在面试过程中胜出,首先要了解近几年面试试题的命题规律,只有这样才能做到在面试准备环节重点突出、有的放矢。
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01、面试形式
全国直属海事系统集中面试,全天1套题,以结构化面试为主,同一天面试的海事单位,一般面试题目相同,但是考生需要注意在2021年深圳海事局的考察形式为无领导面试。
考生有三种方式看到题目:
(1)面试考试为大段材料题目,则是候考室看题,考场内部听题;
(2)如果是微材料题,则采用考场内看题的考察方式;
(3)如果是普通结构化面试题目,则为考生听题,考生无题本。
02、面试时间和题量
在2018年以前考察4道题,面试总时间20分钟;但2019年考察了5道题,总时间25分钟;2020年,又只考察4道题,且首次采用了材料套题的形式,材料在场内阅读,每篇材料配2道题目。每道题单独思考作答,不单独计时,剩余3分钟/5分钟时提醒;2021年,也考察了材料套题,场外看材料10~15分钟,进场作答20分钟,每道题单独思考作答,不单独计时,剩余3分钟/5分钟时提醒;2022年面试题量为4道题,面试总时间为20分钟,部分题目出现微材料。时间提醒,口头提醒与举牌提醒均有,2023年考察了4道题,命题形式又回归常规考法,均以常规结构化试题的形式出现,第一题为材料题,考场内看题,其他三道题都是考官读题,和历年题目差别不大,具体情况视考场情况而定。
03、考场安排
考场为每位考生提供桌子、椅子、草稿纸和笔。
04、考务分析
我们对2016年-2023年海事系统的面试试题进行了梳理(见下图),各大题型考频从高到低依次为:组织活动类、解决问题类、现象认知类、观点认知类、其中反驳题和人岗认知类作为新题型在2018年的面试中开始出现。(不包括2021年深圳海事局无领导小组考试)
★命题特点一:突出事件处理,侧重执行能力
解决问题类和组织活动类题占比最大,几乎每套题都会对这两类题目进行考察。具体考察内容方面,规划事件处理考察的活动类型比较丰富。有比较熟悉的宣传、评比、调查、会议、接待等形式,在设问方式上,既会询问“这类活动如何组织?”也会询问“这类活动的重点或难点是什么?”
★命题特点二:紧扣社会热点,重视分析能力
政府认知类试题作为面试必考题不容忽视,它也是考官评价考生优劣的重要依据,此题得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。这类题经常出现,并且难度较大,如果能答好这道题,可以为后面的答题增加许多信心,考生在备考中要加大关注力度。对现象认知的考察,多为对近期发生的热点事件、社会现象发表看法和评价。
★命题特点三:处理多方关系,考察人际能力
海事系统对解决问题类当中工作关系处理的考察,可能单独命题,也可能与情景模拟结合起来。我们先一起来看看解决问题类题目和情景模拟类题目之间的关联。
05、试题感知
海事局打算举办一个身边人身边事的活动,让六名人员分别介绍一名人员的先进事迹,领导让你当牵头人,你认为评估这次工作效果的重要指标有哪些?
【主要测评要素】计划组织协调能力
【参考解析】
通过身边人讲述身边事这样一个活动,能够让我们感恩新时代,传递正能量,感悟家国情怀,引导全局广大干部群众爱党爱国、热爱美好生活。作为本次活动的牵头人,我认为评估这次工作效果的重要指标具体有以下几个方面:
第一个指标是在内部成立一个本次活动策划的工作小组,将本单位宣传部门、工会、办公室等相关部门业务骨干吸纳为小组成员,提前召开会议,沟通商定此次身边人身边事的活动的相关事宜,调研了解大家对此次活动的想法和建议,从而制定本次活动的方案,包括活动时间、地点、人员、评选标准、宣传方案等。
第二个指标是让六名人员分别介绍一名工作人员的先进事迹,要根据之前制定的评选标准,从各单位均衡选拔符合条件的六名人员,确保程序公开,保证活动的公平公正,通过广大群众的推荐来选取我们身边的榜样。
第三个指标是广泛宣传身边的先进典型。明确宣传重点,有计划地进行“由点到面、由内而外”的宣传,保持典型的生命力,增强典型辐射效果,突出典型示范作用。
一方面实行专栏宣传,分别以简报、固定标语、宣传栏等形式进行宣传。另一方面实行媒体宣传,充分利用网站、报刊等宣传方式。通过此次身边人身边事的活动,能够进一步加强宣传引导,充分发挥身边先进典型人物的示范带动作用,营造浓厚的争先创优的氛围。
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