面试技巧：突破计划组织答题困境
计划组织题目是结构化面试常见题型之一，答题方法如下：首先审题，明确作答身份;分析题干的任务类型，一般是工作中常见的一些活动，然后结合工作实际并代入身份作答。解题思路一般是明确工作目的或意义，采用要素顺序或者时间顺序把活动流程叙述完。
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【例题】
为提高广大机关干部的政治理论水平，不断强化“爱读书、善读书、读好书”的学习理念，机关党委拟开展阅读活动，假如由你负责，请问你要怎么组织?
【存在问题】
1.缺少作答细节。考生答计划组织题目时，追求每个环节都有，以为这样就会得高分，但是流水账一样地答题，回答内容不具体、缺少细节是没有办法打动考官的。
2.准备环节语言套路化。大部分考生回答“第一个步骤，前期准备工作，筹备环节设立阅读工作组，确定此次活动的时间、地点、具体工作规划以及工作人员，上交领导审阅”。
3.实施环节缺少机关思维。很多考生在开展部分只是说一些常见的活动形式，没有结合机关内部工作组织活动，让考官一听就是门外汉，不会得更高分数。比如“会设立阅读室让大家尽可能在工作之余到阅读室读书。设立管理员管理运营。通过座谈会交流读书心得”等。
【如何答出亮点】
1.开篇点明工作目的或意义。考生在作答时要点明此次工作的目的和意义，让考官知道我们对于工作是有一定思考的，接下来的组织行为都是围绕工作目的意义开展的。可以这样回答“这次的读书活动可以提升党员干部的理论水平，增加道德修为，可以提升工作本领，作为负责人我会从以下几个部分开展这次活动。”
2.准备部分可以展开细节。1)资金和预算要做到心中有数。2)场地确定及布置。选定好单位阅读室后，用海报以及书架书桌等来营造读书氛围为大家创造便于读书条件。3)书目购置。此次准备购置三大类书目。第一大类，党史理论及机关文化类。第二类，品德素养类。第三类工作技能类。
3.开展部分可以分期进行。活动分三期，每周展开一期。第一期书目推荐阅读会。邀请宣传部以及单位领导为大家推荐好书。同时让大家根据自己的兴趣进行阅读。第二期机关朗读者。邀请阅读时长最长的人分享读书经验并为大家朗读精彩片段，以致敬优秀的书籍和文化。第三期进行文化标兵评选。经过前期阅读和分享之后，由大家投票决定带给大家启发最大的人。也希望文化标兵在以后的工作中带领员工形成爱读书读好书的习惯。
4.及时总结活动。总结员工阅读时长、阅读品类以及阅读体验，以便于更好调整后续工作。也会把活动期间的精彩瞬间以及此次读书的数据整理下来，张贴在单位的文化墙上，读书不是目的，只有在书中洗涤我们的灵魂，增长见识，才是最应该追求的。
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