军队文职招考管理岗和技术岗有什么区别？
一、管理岗和技术岗的“同”
1、人员性质
新条例指明：管理类文职人员和专业技术类文职人员都是党的干部队伍的重要组成部分。
2、薪资待遇
技术岗和管理岗文职人员薪资待遇实行全国统一标准（部门之间略有不同），一般来说是，本科9000+，研究生11000+，博士13000+，根据职级晋升，有不同的提升。
其他待遇保障方面，两者基本相同，整体看目前差异不大。
3、招考条件
学历方面，均要求全日制本科及以上学历；注：护理/文体类专业虽然可以用大专学历报考技术岗，但无法报考管理岗
年龄方面，考九级文员以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考八级文员、七级文员管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
其他条件，政治条件、身体条件等，要求一致。
4、招考形式和内容
全军统一组织招考，每年1次，招考流程相同。
由军队人才网发布公告以及相应岗位计划，全军统一报名、统一笔试；
笔试科目均为：公共科目+专业科目；面试均由各单位组织，考察结构化面试；
其余招录流程一致。
二、管理岗和技术岗的“异”
1、工作内容
管理类文职人员，主要担任领导职责或者管理任务的工作；
技术类文职人员，主要从事教育教学、科学研究、工程技术，医疗卫生等专业技术工作。
2、职级设置
管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度；
担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职
文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。
专业技术类文职人员实行岗位职务层级和专业技术岗位等级管理制度。
专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。
3、任用方式
管理类文职人员实行任期制，入职有5年服务期
技术类文职人员实行聘用制，入职签订3-5年聘用合同
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